咸阳妇幼保健院电话,咸阳妇幼保健院电话号码是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳妇幼保健院电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍咸阳妇幼保健院电话的解答，让我们一起看看吧。

1. 咸阳到西安药王洞怎么走？
2. 咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？
3. 咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

咸阳到西安药王洞怎么走？

在咸阳的陈阳寨乘K630到土门，从土门换乘703路中巴到药王洞下车即到。陈阳寨—胡家庙首班： 06:00 　末班： 23:00 1　 陈阳寨2　 朝阳医院3　 咸阳妇幼保健医院4　 咸阳路桥公司5　 海泉湾6　 彬长集团7　 河南路8　 咸阳肿瘤医院9　 新农路10　 七里铺11　 奥林匹克花园12　 世纪大道13　 新店14　 群星学校15　 西宝立交西16　 西部车城17　 车张村18　 西户十字19　 蔺高村20　 阿房一路西口21　 和平村22　 再生***市场23　 凹里村24　 西郊热电厂25　 起重机厂26　 锅炉厂27　 制药厂28　 土门新市场29　 团结南路30　 土门改乘703路：10　 土门11　 团结中路12　 西电医院13　 团结东路14　 公交分局15　 劳动路16　 潘家村17　 玉祥门18　 洒金桥19　 西北三路20　 药王洞

咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？

事情经过

近日，一篇“抗疫一线医护员工被辞”的行为占据了热搜，我打开一看，大概意思就是：40名抗疫医护在防疫工作结束后，被医院通知参加“人才优化”考试，最终被“末尾淘汰”。不仅没领到抗疫的补助，反而被突然裁掉，甚至被要求“自愿辞职”。大家表示“十分寒心”。

上面就是这件事到目前为止的全部过程。

这件事上我们也看得出院方在此事上的一些做法稍微有点不妥。

那就是时间点太急了，我觉得完全可以等一些员工休完产***和哺乳***之后再说这件事。用完人之后，就把人裁了，岂不寒心？那早知道要裁人，为什么不排那些不会被裁的人去一线工作呢？

根据我从一些法律朋友那里了解到，在劳动法第41条，关于企业裁员的第二个情形有：

第一条：依照破产法规定进行重整的，第二条：生产经营发生严重困难，并经当地***认定为困难企业的。第三条：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的，第四条：其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其中第一条与第三条显然不适合，而第二条根据院方的声明看来，院方有可能是往这一条上靠，但是，是否真正的经营困难，不是企业自己说了算，而是需要由***进行认定。院方明显未走这一程序。

抗疫也不是护身符

虽说医院有做的不对的地方，但工作这事还是比较现实的事情。医院既然有临聘合同的存在，那双方都有解除合同的权利，只是这事必须双方要好好坐下来谈判。

参加抗疫的确做出过贡献，我们也给与了尊重和奖励，但这也不能成为护身符，也希望某些媒体不要误导群众用抗疫来博同情！各位，意下如何？

谢谢阅读，祝您心明眼亮~

大概了解了下经过，首先我觉得在整个***中不存在谁对谁错！

对于咸阳妇幼保健院来说，前期可能就遇到了困难，在2019年的时候其实都准备裁员，进行末尾淘汰。把咸阳妇幼保健院当做一个企业来看，当生产经营困难的情况下，公司肯定要进行优化裁员，这没有什么不对，只是因为疫情的影响把***拖后了，参与抗疫的医护人员成了人民英雄，从而引起了大家的关心，这时候我们要做到的是不偏不倚，不乱评价。咸阳妇幼保健院也应当做其他努力来增加自己的收入，特殊情况下也可与***部门协商解决，实在解决不了这种做法也没有错误，只是做好保障工作。

对于医护人员来说，工作中应当努力提升自己的技能，认真踏实工作，让自己的企业、公司保持领先优势，这样公司不会倒闭，员工就不会被辞职。如果被辞职，特别是这种末尾淘汰制，那么一定是自己工作出了问题，我们应当从自身原因上寻找问题。我们是人民的英雄，但不能以此为筹码去***公司，企业！那是你们一生的荣誉，请用心珍惜！

近日，关于“咸阳妇幼保健院40余名医护人员被裁员”一事在网上迅速发酵，引发社会各界的关注，对此，我的看法如下：

1、从相关媒体对此事报道的角度出发

自该***发生后，部分媒体迅速就此事在媒体上报道出来，有些媒体还配上了相关图片，以此替那些被裁员的员工发声，同时也指责了医院这种“不正当的行为”。

当然，纵使该***正如那些最早在媒体上报道出来的那样，相关媒体从业人员也应理性看待此事，以相关部门给出的凭据为证，正确引导社会舆论，而非听仅仅取某些人的一面之词就臆断了医院的种种做派（这里重点说明，本人非医院内部人员，亦非被裁员的医护人员，只是就事论事）。

2、从涉事医院发表声明的角度出发

该***的涉事医院（即咸阳妇幼保健院），在部分媒体对此事进行报道后，医院相关负责人特在微博上发表了相关声明，该声明涉及三个方面的内容，可将其概括为：

①指出相关媒体的报道与客观事实不符；

②对于个别未达成调节协议的医护人员所引起的***，已申请相关部门立案，并于近期开庭审理；

③要求刊载相关“不实报道”的媒体删除报道。

对此，个人认为医院所发表出来的声明是有一定道理和依据的，但其做法是否正确却有待考量。

4月30日，《大河报》***发布《咸阳40余名抗疫医护突然被裁！辞职书上需承认“自愿辞职”》，报道：有网友反映称，咸阳市妇幼保健院（以下简称咸阳保健院）通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线，如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”。有护士提出质疑，为何不按学历及职称进行优化，有护士为中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。

据咸阳发布官方微信5月1日晚消息，近日，媒体报道了咸阳市妇幼保健院聘用人员劳动争议仲裁***。据了解，咸阳市卫健委高度重视，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

咸阳妇幼保健院抗疫结束后，突击开除40名医护人员的做法，实在难以服众，给人一种卸磨杀驴的感觉，迫于压力刚通知她们返岗，却又将她们移出工作群，这分明是对被裁人员的返岗心不甘情不愿，作为用人单位这种做法太无情，令人心寒。
①
裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。
②
裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产***的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保***，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。
③
让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生***，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？

总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？

到此，以上就是小编对于咸阳妇幼保健院电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳妇幼保健院电话的3点解答对大家有用。