增加医疗保健,增加医疗保健的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于增加医疗保健的问题，于是小编就整理了2个相关介绍增加医疗保健的解答，让我们一起看看吧。

1. 医疗水平不断提高、检查更准确了，为何医院里的患者没有少？
2. 乡镇卫生院和县级医院的工作，该如何选择？

医疗水平不断提高、检查更准确了，为何医院里的患者没有少？

医疗水平日夜提高，无数的人经过多次抢救又重获新生，他们的基础疾病始终都存在。

随着人均寿命的不断提高如同垒鸡蛋一样，垒得越高危险系数就越大。

今天的人健康是首选，有病要去看医生，钱财都是第二位，所以医院人满为患很正常。

医院不是看病的水平提高了，而是挣钱的水平提高了。作为产业的医院和作为公益和***的医院，具有不同的目标。就拿疫苗来说，它具有防病的功能，同时具有经济的功能。我们既然无法消除它的经济功能，那么它就有经济功能中邪恶的一面，就是促使社会增加成本，广泛的使用。再有烟草行业，损害了无数人的健康，但是同时也有经济功能，承担国家税负功能。社会矛盾的存在，社会悖论的存在，告诉我们任何时候都不能偏激，不能各执异端。社会发展，就是动态的平衡。

对这问题我的看法是：原因出在以下二点，一，人的寿命越来越长，也就是说老年人越来越多，而人到老年各部器官都跟着衰老，低抗力也随着下降，生病也就不可避免，所以虽然医疗先进了，但患者不见改少。二，现代年轻人过的是现代生活，现代生活的特点，思想长期处在不仃运转状态下，比如紧张的工作压力，业余时间玩手机，睡眠时间不足，吃喝过度，营养过剩等不良习惯增多，加上医保优越条件一点不舒服就往医院跑，以上几个原因加在一起，所以就形成了，您所提出的问得题的答案。

乡镇卫生院和县级医院的工作，该如何选择？

完全看个人专业技术水平。对自己的个人能力水平有信心，而且愿意不断学习提高，可以选县级医院，有更好的发展。如果个人没有什么专长，对前途也没有什么信心，只是为了一份可以糊口的收入，建议去乡镇医院。

1、县级以上公立医院面临改革，只保留事业单位属性，全面取消编制，同一岗位根据个人能力和业绩等，实现同工同酬。如果个人能力突出，不管是编制内，或者是编制外，都会有很好的发展，在取消编制之后，也没有什么严格的区别，完全凭能力吃饭。

相应的，县级医院业务量大，专业技能能够得到更好的锻炼，收入也会随着业绩的成长增长，发展的机会会更多一些。

2、乡镇卫生院：乡镇卫生院由于承担着新型农村合作医疗工作，为广大农民保证基础的医疗服务。随着分级疹疗制度的推广，农民患病，许多病种只有在基层卫生院治疗，才能报销。因此乡镇卫生院的公益服务属性非常突出，在事业单位分类改革中被划分为公益一类事业单位，对编制内医务人员有了更进一步的保障。

但是，对于编制外的人员来讲，乡镇卫生院基础设施差，病人少，收入低，很多人都不愿意去基层卫生院就疹。在乡镇卫生院当临时工，个人收入得不到保障，往往只有基础的一千来块钱，根本解决不了温饱，更不用说发展。即使个人有能力，有水平，由于前来就疹的患者过少，也找不到可以施展的地方，更谈不到发展。

仔细看了你的问题，作为一名基层医生，就让老烟刀来回答吧。同样不是编制内待遇，乡镇卫生院和县级医院如何选择，要看是在什么岗位来决定。

临床医师岗位方面。

乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资浮动较大。服务能力较好的乡镇卫生院 1500-2000元左右。服务能力不强的卫生院 依靠临床的没有多少业务收入，大多依靠公共卫生服务经费支撑。大概在1000元左右。

县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，绩效工资上由于县级医院大多是二甲医院，服务能力比乡镇卫生院强，各科室业务收入相对较好，一般在2500-3500左右（科室不同有所浮动）如果想在医疗技术上有所提高，建议选择县级医院。

临床医技岗位方面（医技人员主要包括影像技术、检验等科室）。

乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资同样随服务能力强弱决定，很多乡镇卫生院影像技术方面甚至没有开展。一般情况在1000元左右。

县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，医技科室基本保持在3000元左右。

希望我的回答，能让您满意。欢迎关注‘精品老烟刀’。（以上图片、来源网络）

到此，以上就是小编对于增加医疗保健的问题就介绍到这了，希望介绍关于增加医疗保健的2点解答对大家有用。