医疗保健考核,医疗保健考核内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保健考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医疗保健考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院招聘综合素质测评考什么
2. 定期考核怎么考？
3. 执业医师考核多久一次？

医院招聘综合素质测评考什么

在医院招聘考试环节，有些地方会设置实际技能操作考核，只有掌握实际技能操作的面试特点，才能更有效地通过医疗卫生系统面试。

实际技能操作考核涉及的专业有临床、护理、中医等，主要根据各个地方不同其具体考试要求也不同。

能力测试主要是根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些基本技术操作，来考查考生是否熟练掌握专业基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等

定期考核怎么考？

你好！定期考核先制定好考核的时间，比如说一个月考核一次还是一个季度考核一次。然后制定考核的内容，考核的内容肯定和工作有关系，可以有：

1.员工对自己的工作的自我评价，有什么不足的地方，怎么改进。

2.对工作完成情况的评估，主要是完成进度，完成质量。

医师定期考核是指受县级以上地方人民***卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。 　　医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。 　　医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。 　　医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。 　　考核机构应当先对报送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以***用以下一种或几种形式： 　　（一）个人述职； 　　（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试； 　　（三）对其本人书写的医学文书的检查； 　　（四）患者评价和同行评议； 　　（五）省级卫生行政部门规定的其他形式。

执业医师考核多久一次？

凡是取得医师资格并在医疗、预防、保健机构中注册的执业医师或执业助理医师（执业经历满两年），每两年将接受一次医师定期考核。对考核不合格的医师，卫生行政部门责令其暂停独立执业活动3个月至6个月，并在指定机构接受培训和继续医学教育；暂停执业活动和培训期满，由指定考核机构再次进行考核。

执业医师（Practicing physician）是指具有《医师执业证》及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。执业医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。全社会应当尊重医师。医师依法履行职责，受法律保护。

到此，以上就是小编对于医疗保健考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保健考核的3点解答对大家有用。