乡村医疗保健,乡村医疗保健操

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡村医疗保健的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乡村医疗保健的解答，让我们一起看看吧。

1. 新农保和新农合有何区别，该如何选择？
2. 乡镇卫生院和县级医院的工作，该如何选择？

新农保和新农合有何区别，该如何选择？

新农保和新合疗的区别是，农保包括一，养老保，农产保农畜候等:等.主耍针对农村农民贴身利益关系的事。新农合单抬医疗方面，***吃药住院等治疗方面的事。要根据自已的经济实力选择经济实力好点你多选几个科目，因天灾人祸谁也猜不准，多买多赔，出了事起码减轻你的经济负担。

大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！

看到其他人的回答我也是醉了，不清楚就不要乱作答，以免误人子弟！

新农保和新农合有何区别？新农保的全称是新型农村养老保险，而新农合的全称是新型农村医疗保险！一个是社保，一个是医保，各管一摊！完全两码事！而且如今也没有新农合和新农保这种称呼了，统一叫做城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险（没有城镇和农村之分）老百姓可以根据自己的经济实力选择不同档次予以购买！

该如何选择？前面说了，一个是社保，一个是医保，二者缺一不可，都应该购买参保，这是国家给予老百姓的***，有何理由不享受呢？

至于详细缴费标准和档次，具体可以咨询当地***或社保部门，也可以关注我私发信息给我，我会尽力帮你解答！

有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！

新农合是一种保险，医疗保险，大病互助救治。新农保是一种生活保障，体现在农民六十周岁以后，国家给予农民的一种生活保证金，只有在六十周岁以后才能领取，具体数字，根据当地财政经济状况而定。

谢谢邀请！

新农保和新农合有什么区别，该如何选择？

新农保与新农合相比，新农保更复杂一些，缴费档位也要多一些：

新农保全称为：新型农村养老保险（这里以四川渠县为例）：

1、如果普通男女村民年满60周岁，就有资格领取养老金，按2018年的标准为93元/月/人；

2、如果普通村民在60岁前每年交了新农保，则从55～60岁起每月会领取比93元更多的养老金；

3、每年交新农保的金额分很多档位：100元、200元、300元…1000元、2000元、3000元，也就是说，最低交100元，最高交3000元；

4、例如张三每年交新农保100元，到他退休应领取养老金的年龄时，每月领取的养老金就是在当年普通村民领取标准的基础上加2元，2018年养老金标准为93元/月/人，而张三就应领取95元/月，以此类推。

新农合全称为：新型农村合作医疗（这里还是以四川渠县为例）：

新农合的缴费标准为220元/年/人（关于新农合，本人曾经在此类的问题中已经回答过，所以在这里就不再累述了）。

新农合其实就是新型农村合作医疗，是给农民看病买药报销的保障。新农保也就是农村养老保险，是未就业未参加社保的农村户籍居民，由个人自愿缴纳，没有强制性。到退休年龄每月可领到80~90块钱。

乡镇卫生院和县级医院的工作，该如何选择？

你想好好做医生就在县医院，县医院财政工资没有乡镇高，但绩效工资加起来也不少。就是太累。如果你专业知识不行看病不行就去乡镇！乡镇病人少，休息时间多，工资也不少，但事情多，就是做公共卫生，做报表等一些毫无意义的东西！乡镇一般都是去混日子！但是三五年当院长也很容易，因为一个单位也就十多个人。县医院就要复杂了。考试的话乡镇报的人少一般都是低学历的人又不看书你好好准备百分之百能考上。县医院一般都是本科以上学历，考的人比较多，考起真是要靠实力！现在都是第一轮考第一名基本定了。要去哪里看你自己。

肯定一定是县级医院呢啊，乡镇卫生院工作不需要什么技术含量，专业技术人员还是选择大城市医院好些，一个是可以学到更多的东西，在就是接触的人层次不一样，对自己发展更好，考了证有了技术在哪里都有饭吃。

仔细看了你的问题，作为一名基层医生，就让老烟刀来回答吧。同样不是编制内待遇，乡镇卫生院和县级医院如何选择，要看是在什么岗位来决定。

临床医师岗位方面。

乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资浮动较大。服务能力较好的乡镇卫生院 1500-2000元左右。服务能力不强的卫生院 依靠临床的没有多少业务收入，大多依靠公共卫生服务经费支撑。大概在1000元左右。

县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，绩效工资上由于县级医院大多是二甲医院，服务能力比乡镇卫生院强，各科室业务收入相对较好，一般在2500-3500左右（科室不同有所浮动）如果想在医疗技术上有所提高，建议选择县级医院。

临床医技岗位方面（医技人员主要包括影像技术、检验等科室）。

乡镇卫生院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1200-1500左右，绩效工资同样随服务能力强弱决定，很多乡镇卫生院影像技术方面甚至没有开展。一般情况在1000元左右。

县级医院聘用人员工资包括：基本工资+绩效工资。基本工资在1500-1800左右，医技科室基本保持在3000元左右。

希望我的回答，能让您满意。欢迎关注‘精品老烟刀’。（以上图片、来源网络）

首先看你的学历水平和对未来的期望，目前我所在地区的乡镇卫生院全都转化为社区卫生服务中心，以提供基本医疗服务（就是最常见的头人脑热），提供社区基本和重大公共卫生服务为主，临床上可开展项目少，以公益性的公共卫生服务为主，如果是有编制，收入还可以，合同制的话也就养活自己吧。县级医院一般都是二甲以上了吧，临床为主，工作前景会比较好，至少收入肯定会比卫生院高，但工作强度肯定也大，压力和危险性也大，至于哪里来的危险，想必大家都知道

完全看个人专业技术水平。对自己的个人能力水平有信心，而且愿意不断学习提高，可以选县级医院，有更好的发展。如果个人没有什么专长，对前途也没有什么信心，只是为了一份可以糊口的收入，建议去乡镇医院。

1、县级以上公立医院面临改革，只保留事业单位属性，全面取消编制，同一岗位根据个人能力和业绩等，实现同工同酬。如果个人能力突出，不管是编制内，或者是编制外，都会有很好的发展，在取消编制之后，也没有什么严格的区别，完全凭能力吃饭。

相应的，县级医院业务量大，专业技能能够得到更好的锻炼，收入也会随着业绩的成长增长，发展的机会会更多一些。

2、乡镇卫生院：乡镇卫生院由于承担着新型农村合作医疗工作，为广大农民保证基础的医疗服务。随着分级疹疗制度的推广，农民患病，许多病种只有在基层卫生院治疗，才能报销。因此乡镇卫生院的公益服务属性非常突出，在事业单位分类改革中被划分为公益一类事业单位，对编制内医务人员有了更进一步的保障。

但是，对于编制外的人员来讲，乡镇卫生院基础设施差，病人少，收入低，很多人都不愿意去基层卫生院就疹。在乡镇卫生院当临时工，个人收入得不到保障，往往只有基础的一千来块钱，根本解决不了温饱，更不用说发展。即使个人有能力，有水平，由于前来就疹的患者过少，也找不到可以施展的地方，更谈不到发展。

到此，以上就是小编对于乡村医疗保健的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡村医疗保健的2点解答对大家有用。