医疗保健合同,医疗保健合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保健合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保健合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 编外护士有五险一金吗？

编外护士有五险一金吗？

编外护士有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳。

原则上去医院都是有五险一金的，五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳；基本上只要是正规医院，哪怕是合同护士也有的，当然那些诊所、药店、整形美容医院、妇科医院等等私人医院除外。

编外护士实际就是没有编制的临时工，这类人员在县级医院有很多。她们的工资不列入财政预算，医院只与编外临时工签10个月合同，合同期满不续签，而是从头再签。财政不为编制外的护士补贴住房公积金、养老保险、职业年金和医疗保险金。

编外人员按规定应该享有五险一金，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资***待遇与正式编制人员根本无法相比。

以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。

而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加，而且缴费基数只有60%。

编外护士有五险一金。

不要管编内编外，以后的发展编制这个词语就不存在了，到退休的时候都在社保拿工资。你现在要考虑的是，只要有五险一金，工作环境好，待遇丰厚即可。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

到此，以上就是小编对于医疗保健合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保健合同的1点解答对大家有用。