咸阳市妇幼保健院地址,咸阳市妇幼保健院地址在哪里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳市妇幼保健院地址的问题，于是小编就整理了2个相关介绍咸阳市妇幼保健院地址的解答，让我们一起看看吧。

1. 咸阳世纪大道妇幼保健院上班时间？
2. 咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

咸阳世纪大道妇幼保健院上班时间？

咸阳世纪大道妇幼保健医院上班时间，跟其他医院上班时间是一样的，因为这是一家公立医院。

门诊上班时间就是早上八点开始，周一到周六的上半天时间。

住院部是随时都有人上班，跟其他医院的作息时间是一样的。所以想要去看病，必须根据自己的时间来确定。

咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

不管咸阳市妇幼保健院的声明和说法多么合理，多么符合劳动法的规定。但是对于这些存在抗疫一线的医护工作人员突然裁员，总有种卸磨杀驴的感觉！咸阳市妇幼保健院属于事业单，到裁撤员工这么轻而易、举理所当然？绝对没有这么简单！

咸阳市妇幼保健院通过考试实行末尾淘汰制，自信裁掉了40多名医护工作者，其中大部分被裁掉的人都存在抗疫一线参加***病毒阻击战！

很多医护人员还在休***或者哺乳期，被通知已经被裁员。当时听到的人都懵了，一头雾水。不仅让人十分心寒、无法接受，只让这么多医护工作者一时间没有了职业。

事后咸阳市妇幼保健院作了声明和解释，是咸阳市妇幼保健院。咸阳市妇幼保健院存在安全隐患，要进行整改加固。同时各个业务部门业务严重萎缩，要进行重组和改革，裁撤了一些部门和科室。

从去年11月份开始，就已经出台了优化改革方案，只受到心旷神怡的影响才推迟，现在才做出与被裁撤的人员终止劳动合同的决定。

更加说，在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。

咸阳市妇幼保健院的做法看似合情合理，并且严格遵照法律的规定来执行。但是，依然让全国人民无法理解。主要有两点：

第1点是，医院的业务和部门进行重组和改革，必定是重大决定。裁员或者辞退，必须要有公平合理和非常有效的决策规定，仅仅只凭考试就进行末尾淘汰制。

很多没有编制的医务工作，很可能就在被辞退之力。说是考试进行末尾淘汰，这说白了就是一种表面工作，你辞退这些没有编制的医务工作者一个理由。

看到这个新闻，无疑是使我十分惊讶，咸阳市妇幼保健院竟然一下就辞退了40多位医务人员，其中有大部分还曾在抗疫一线，这给我的感觉就是飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹！

而了解所知，这一次辞退的40多位医务人员都是临聘人员，是通过医院一次的内部考试，实行“人才优化”，而优化的方式就是“末尾淘汰”。据内部人员所，他们护士的优化标准就是成绩75分以下，科室排名倒数，符合任何一项即为优化对象；而检验科的优化标准就是排名倒数第一第二名的人员，均被优化。

我们知道医院是事业性单位，***用企业这种“末尾淘汰”的方式来精简人员是否不合理呢？而且被裁的医务人员中还有在哺乳期的护士，她们的利益怎么保障呢？而且医院的做法是要求这些被辞退的人员签订“自愿辞职”的同意书，否则不给予补偿，这样的做法真的是合情合理吗？

对于这件事情，网上有一位被裁的护士写出了医院裁员的真相

她说，从入院工作至今为止，工作兢兢业业，无违法乱纪行为。但是自始至终，医院未与我签订正式劳动合同，只签订过一年的合同再让律师看过之后才知是无效不合法的合同。 在疫情期间，我们没有防护服，没有护目镜，面对病人，我们从没退缩过，有时候甚至家都不敢回。如今在我们没有任何错误的情况下，以一次院内考试排名末位淘汰为由将我们辞退。裁人理由是“人才优化”，我们很迷惑，既然是人才优化，不应该是优先裁掉无证人员，为什么无证人员会被留下，我们有从业资格证，有工作经验，甚至工作了10多年的护士会被辞退。并且医院在如此不公平的情况下非法辞退我们，只给我们补偿3个月工资，按照法律，院方应该给予我们非法裁员的赔偿，未签劳动合同的补偿，还应补缴我们工作多年的五险一金。 面对我们如此不公平的遭遇，院领导不但没有安抚我们，还对我们恶语相向，我们希望就我们这些问题，院领导能够给出合理解释，让医护人员不再寒心。请还我们一个公道，不要让白衣天使流血又流泪。

看了这位被裁的护士写的心声，无疑说出了她们的委屈与辛酸，***用这样的方法将她们辞退，而且还多年来没有缴纳五险一金，这样对待临时工，置劳动法于不顾，这是十分不公平也不合理的。

或许这就是临时工的命运，也许受伤的永远都是临时工，做最累最脏的活，那最少的工资，或许有一天还要接受突然被裁的命运。但是无论如何，即使是临时工，在工作期间的权益还是应该要得到合理的保障。现在社会飞速发展，我认为编制的问题早就应该改变，只有这样才能给员工一个归属感，毕竟现在许多医院都已经没有编制了，开始招的都是临时工，同样的工作，为什么待遇就不一样呢？

作者寄语：很高兴为大家科普健康的相关知识，我是左撇子说医，每天用简单的语言为你科普专业的医学知识，码字不易，如果你喜欢我的文章，就帮我点个赞！如仍有疑问，可以评论区留言，欢迎大家关注、转发，谢谢大家支持！

劳动节看这条新闻，大家肯定都觉得有点不舒服吧。

木叔之所以关注这个新闻，其实是看到了涉事的咸阳市妇幼保健院的一则声明，提到了这件事可能被外国敌对势力利用的措辞。

都什么年代了，外国敌对势力还故意跑到三线城市去找茬？还是先关心网友和医护人员的心情吧！

当然，无论这家医院的措辞如何，还是要看事情的始末缘由，不要过于情绪化。

毕竟媒体人都习惯于对正反双方的态度综合评判。

盘点一下这件事的始末：

有网友爆料咸阳妇幼保健院近期举行了名为“人员优化”的考试，不论学历、工作贡献，凡是考试成绩不到75分的医护人员，一律进行解聘。

参加这次考试的医护人员有很多前段时间去一线抗疫人员。

这件事让很多医护人员称“感到寒心”。

直到4月30日，咸阳妇幼保健院迫于舆论压力发表了一篇声明，称由于医院业务大幅减少，于19年11月出台了优化方案，但是由于疫情原因，优化方案推出，现在网上散播的是不实言论，是利用疫情煽动民众情绪。

不管事实是否如医院声明所说，去一线的医护人员的确被“优化”了。

我认为医院的做法实属不该。

l 裁掉参加一线救助的医护人员属于不义

近日，咸阳市妇幼保健院40多名医护人员反映称，他们突然被医院“人才优化”裁员。4月9日上午，该院护士刘美接到其科室主任突然通知才知自己“被裁了”。

根据该爆料护士提供的名单显示成绩75分以下的优化对象为26人，(领导)他说这个“人才优化”方案就是针对临时聘用人员的。

其中，护士的“优化标准”是成绩75分以下和科室排名倒数，“符合任意一项即为优化对象”。而检验科的“优化标准”是排名倒数第一、第二均被优化。值得注意的是，在该名单中，有一名护士正在休产***，一名护师和一名护士处于哺乳期。

告知书显示，被优化人员需要在4月15日前往人事科办理相关离职手续，工资结算至4月14日，15日前离院者院方补偿3个月工资，养老保险缴纳至6月份，15日后离院者，额外支付一个月工资，养老保险缴纳至4月份。

被优化对象需签署《告知书》、《辞职申请书》和《承诺书》，其中《承诺书》显示系“自愿辞职”，并保证不以任何理由向妇幼院主张权利。

据咸阳市妇幼保健院多位医护人员介绍，本次通知被裁的医护人员有40多名，其中包括26名护士，她们都是在参加了一次考试以后，被选定为“优化对象”进而被要求“自愿辞职”。

该医护人员称“上次考试”是在2019年12月举行，包括护士、医技、大夫等聘用人员参加，同为聘用人员的行政护士没有参加。考试分别笔试和实操，现场监考只有该院人员，并无其他单位或上级部门人员在场，考试结束以后，考试成绩一直没有公布，直到4月9日被“通知”裁掉的护士才第一次看到自己的考试成绩。

根据被裁护士的介绍，裁掉40多人，现在就剩我们7个人没有签字，被裁人员有65岁以上的，也有25、26岁的，护士里面最长工龄的有十年了。医院为了逼迫她们签订相关材料，办理离职手续，还扣压了她们的职业资格证。

被裁医护人员反映，她们在缺乏防护物资的情况下坚守一线，如今不但没有拿到防疫补贴，还被突然裁员感到十分心寒。疫情期间，护士都在发热门诊，医院给我们的防护用具只有隔离衣和一个口罩，其他什么也没有，有时候我们需要到高速路口执勤，医院说是有防疫补贴的，但是现在也没发到人手上。

事后，被裁医护人员先后前往咸阳市卫健委、咸阳市***和咸阳市纪委反映问题，但未得到解决。卫健委给她们的回复是，医院在用人裁人方面不归他们管，是医院自己的事情。

到此，以上就是小编对于咸阳市妇幼保健院地址的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳市妇幼保健院地址的2点解答对大家有用。