医疗保健工资,医疗保健工资一般多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保健工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医疗保健工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 规培医生的薪资待遇？
2. 手术室护士的待遇怎么样？
3. 妇幼保健院绩效怎么算？
4. 足浴技师月工资一万四，养生技师四万多，柔式采耳两万，你怎么看？

规培医生的薪资待遇？

规培医生收入偏低已经成为一个众人皆知的问题。曾有媒体的调查结果显示，52.48%的规培医生工资在1000~2000元，15.6%在2000~3000元之间，甚至还有17.7%的规培医生工资在1000元以下。

手术室护士的待遇怎么样？

手术室护士是护士工作中技术水平最高的岗位。工作比较辛苦，责任比较大，报酬也相对高些。当然，各个岗位的护士都是很辛苦的，需要大班儿，小班儿的倒班儿，夜班不能睡觉，生活节奏被打乱，报酬不高。

谢谢邀请，这个要看哪个地方，什么医院的护士了啊。都是老师，有的可以年收入上百万，有的则很低。

手术室护士也一样，听说熟练弄机器人的护士跳槽去另外一个医院，年薪几十万也有的。

在国内，一般公立医院不会太高收入，几千到1万多的比较多。

如果是在澳大利亚或者其他发达国家，一个月一般护士都能拿到几万人民币，我认识一个澳大利亚在消化内科工作的，一个月大概收入4万人民币。

谢谢邀请。希望回答对您有用。

我不知道其他地方…我老婆三甲医院护士。他们医院护士都是科室轮流去。我老婆工作8年了去过4个科室。都是护理部分配的。当然手术室护士也是的。手术室没人愿意去。太苦了，科室奖金是偏高一点，但付出与回报不成正比。

工资高的是骨科、妇产、儿科。大外科都不错。

我正在活动关系去眼科或老干部病房😅，工资低点，人舒服，夜班能趴着睡会。

手术室护士平均工资大约在5030元。

护士工作是医院最累的，没有之一，同时工作压力非常大。非事业编制人员工资一般都不高，奖金则和手术量有关。***用岗位工资加奖金形式，其它***待遇参照国家相关政策执行。

手术室护士的职责是：

1．在护理部主任和科主任的领导下，负责本室的行政，业务管理及思想工作。

2．负责本室工作***（含护理、教学、科研等）并组织实施。合理安排人员，进行科学分工。经常督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量，对难度较大或新开展的手术和抢救工作，必要时亲自参加或指导操作。

3．负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要，有***地***取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。

4．督促所属人员认真执行无菌技术操作规程，定期及不定期对工作人员手、灭菌物品、手术间空气进行***样培养（结果存档备查），使其符合卫生学要求，督促和检查卫生员做好清洁消毒工作。

5．经常督促检查各项规章制度和护理常规贯彻执行情况，发现问题及时纠正，严防差错事故。对发生的差错、事故要认真组织讨论，汲取经验，订出防范措施。

6．负责本室的财产预算、管理和报损等。对各类物品、仪器、设备要指定专人负责，建立账目，定期组织清点，维修。贵重、精密器械建立使用登记卡。

7．负责本室的毒、麻、限制性剧毒药和注射药品的保管

其实，拿多少钱干多少事，各个科室都离不开护士的鼎力相助，今天大家就跟着小编一起来了解一下手术室的护士究竟是什么样的一种工作状态。

讲到护士，普通“老百姓”心中的印象就是，打***、发发药，医生后面的小跟班。但是，唯独有一种护士在他们的心中例外，那就是手术室的护士。“老百姓”对手术室充满了新奇感，所以，对手术室护士也充满了好奇心。那么，手术室护士的工作职责究竟是什么呢?

手术室护士，主要分为两种，分别是器械护士和巡回护士。

器械护士的主要工作职责是负责手术全过程中所需要的器械、物品以及敷料的传递，配合医师完成手术。其次，还包括术前访视和术前准备。具体内容如下：

①术前1日访视病人，了解病情和病人的需求，根据手术种类和范围准备手术器械和敷料。所以，术前1日，大家在病房里看到戴着圆筒帽，询问患者病情，误认为是医生的人，就是我们可爱的器械护士。

②术前15～20分钟洗手、穿无菌手术衣、戴无菌手套;备好无菌器械台，协助医师进行手术区皮肤消毒和铺无菌手术单，连接并固定电刀、吸引器等。

③清点、核对物品。

④正确传递用物、配合抢救。

⑤标本管理：妥善保管术中切下的组织或标本，按要求及时送检。

⑥整理用物。

妇幼保健院绩效怎么算？

妇幼保健院绩效主要从以下几个方面考量：1.服务量：包括门诊量、住院量和手术量等，服务量越高，绩效也越好。
2.医疗质量：主要从诊疗规范、医疗错误率、治愈率等方面考虑，医疗质量越高，绩效也越好。
3.经济效益：主要从管理成本、绩效成本、医疗成本等方面考虑，经济效益越高，绩效也越好。
此外，还要考虑医院的社会责任和服务质量，如健康教育、科普知识推广等，这些也是评估妇幼保健院绩效的重要指标。
综上所述，评估妇幼保健院的绩效需要考虑多方面指标，从服务量、医疗质量、经济效益和社会责任等方面综合考虑。

妇幼保健院绩效是通过以下几个方面进行计算的。
首先，医院的临床疗效是一个重要指标。
这包括诊断和治疗的准确性和效果。
其次，医院的满意度是另一个关键因素，包括病人满意度和员工满意度。
同时，医院的财务状况也是评估绩效的重要方面之一，例如成本效率、收益率和现金流。
此外，医院的治理和管理质量也会影响绩效，包括***、预算、人力***、技术和绩效评估的能力。
因此，妇幼保健院的绩效需要综合考虑以上各个方面，并通过相关指标进行评估。
只有在综合考虑各种因素的情况下，才能真正评估医院的绩效和服务质量。

妇幼保健院绩效通常会从以下几个方面进行评估：1. 患者满意度：通过对患者的满意度进行调查，评估医院的服务质量和患者体验。
2. 医疗质量：评估医院医疗技术和医疗质量，包括手术成功率、治愈率、复发率等指标。
3. 医院管理：评估医院内部的管理水平，包括科室协作、人员配备、设备配备等方面。
4. 经济效益：评估医院的经济收益情况，看医院是否能有效利用***，保证医疗服务的可持续发展。
绩效评估的结果将作为医院的重要指标，对医院的发展起到重要的指导作用。

妇幼保健院绩效是根据以下几个指标来计算的：医疗质量、服务满意度、医疗安全、财务收入和医疗成本控制。
其中医疗质量是最为重要的一个指标，包括了临床标准化、病例管理、医患关系等方面，这是保障患者健康的基础。
服务满意度是指患者对医院服务的评价和满意程度，是衡量医院口碑的重要指标。
医疗安全是指医院在医疗过程中对患者生命、健康安全的保障，包括药品安全、护理安全等方面。
财务收入和医疗成本控制则是指医院的经济表现，财务收入与医疗成本的平衡也是衡量医院绩效的关键之一。
因此，绩效评估不仅是医院管理评价的重要指标，也是医院提高自身服务水平和医学水平的动力源泉。

1 妇幼保健院的绩效可以从多个方面进行考量。
2 其中，一般会以门诊量、住院量、手术成功率、病死率等医疗指标为主要衡量标准。
3 此外，妇幼保健院还要考虑服务质量、医疗设施和医护人员[_a***_]水平等因素，绩效好的妇幼保健院应该在多个方面都能够展现出较高水平。

足浴技师月工资一万四，养生技师四万多，柔式***耳两万，你怎么看？

作为一个在足疗城混了十几年的来说说。不可能这么高的工资。正规的足疗技师一天一般就只能上三个四个钟，每个钟提成40——60元，一个月工资也就5000——6000元。点钟多的技师8000或更多一点，也不可能有14000。除非不正规的足疗。***耳就算躺***，一个月10000都顶天了。不正规的养生技师一般月工资有20000，40000多的除非漂亮点钟多才有这么高的月工资。

肯定不正常

作为同行我想说的是按目前这个行情，足疗店到处都是，想一个月拿1W都难。

不是不能挣到，是因为这两年挣钱太难了

各行各业生意太难做了

大家没钱，谁还会去消费呢？

这是一个很正常的收入配比。

首先，决定足疗技师收入的首要因素是所从事的项目。所谓的养生、柔式等，只是噱头，并没有统一标准。但是大体是从打擦边球的小项或者中项，甚至于到大项。这些都是属于违反治安管理条例，也是国家明令禁止的。所以高风险催生高收入，越是灰色领域，技师能从业的时间也相对短，回报价值随着年龄的增长逐年下降。用游走于灰色地带的收入来对比正规足疗的收入，当然是差距很大。

其次，如果只是说正规足疗的话，技师和技师之间的差距也非常的大。影响收入的主要是以下几点:

1，颜值

必须承认，长得好看的技师回头客一定是多的。因为足疗***的消费群体男性远多于女性，所以漂亮技师退钟一定是少的，点钟率也一定是高的。毋庸置疑。哪怕是做最基础的泡脚捏脚敲背按摩，你一定也希望漂亮的小姐姐为你服务45分钟。赏心悦目嘛。一般来说颜值比较高的技师每天多上。5~6个钟都属于很正常。

2，亲和力

所谓亲和力说的就是会不会来事儿。在整个服务期间，有的技师可以和客户聊得兴高***烈，互加微信，妥妥地把握住了一个回头客，而有的技师却一张臭脸敷衍了事。也有的话多但是会让客人觉得厌烦，不想搭理。说白了就是眼力劲儿。对待话多的客人怎么样，独自来的如何服务，醉酒的客人如何应付，有的技师拿捏得有分寸，客人就能满意而归，好评不断。有的技师上完了钟，客人都不记得她几号。这其中差别大了去了。

3，技术手法

这一点通俗易懂。好手法的技师对于正规消费的客人，一定是最优选。从业十年和从业两个月的***技术、对于人体的了解相差非常之大。有的技师不具备上面两条优势，从技术上下功夫，一样收入挺高。但是那确实是挣辛苦钱，认认真真上一个钟体力消耗非常大。

4，店面因素

说的是平均收入吗？还是部分人的收入？在这些服务性的行业里，很多的从业人员，都可以达到这样的收入吗？还是只有水平很高的技师，才能达到这样的收入；技师的水平是有高有低，收入也会不同。也可能是这些服务性的行业，是否有季节性的，有淡季和旺季之分，旺季的某些时候，可以达到这样的收入。

换一个角度，如果这些服务行业的从业人员、技师能够有这么高的收入，那也是由市场来决定的；说明现在社会上，有更多的人，越来越重视养生、注重身体健康；现在人们工作、学习忙，任务重、压力大，身体健康状况，是需要维护、保养的；保持身体健康，当然是需要投资的；就好像去健身房一样，都是为了保持身体健康。至于哪一种保养，效果更好，不得而知；也许是因人而异吧。

如果标题是情况属实，也说明现在人们的收入多少，不能只看表象。

到此，以上就是小编对于医疗保健工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保健工资的4点解答对大家有用。