咸阳妇幼保健院辞退,咸阳妇幼保健院辞退***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳妇幼保健院辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍咸阳妇幼保健院辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 陕西咸阳妇幼保健院辞退医护人员你怎么看？
2. 如何看待咸阳某医院五一前夕要求十多名医护人员主动辞职？
3. 为什么大学刚毕业有单位要，一年后找个种理由挤兑你走人呢？

陕西咸阳妇幼保健院辞退医护人员你怎么看？

咸阳市妇幼保健院一次性裁掉40多人，其中有26名护士。被裁掉的医护人员大多数都曾在抗疫一线，如今不仅没有领到抗疫补助，反而突然被裁，受访护士表示“十分寒心”。发生这样的事情，第一时间许多人表示了对咸阳市妇幼保健院不满，为曾经在前线的抗疫英雄呐喊，曾在一线流血流汗，现在却让她们流泪。这样的做法确实让人十分痛心。

不过，在今天事情有所反转，陕西咸阳妇幼保健院回应说，40余名抗疫医护突然被裁的报道不实，还提到可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。

发生这样的事情是我们不愿看的，在***没有明确之前不敢妄自议论，因为目前确实有很多国外的媒体出发点对中国不太友好甚至抹黑，另外还有一些国内的自媒体为了吸引要求容易断章取义进行编写内容。

从咸阳市妇幼保健院的声明来看确实存在与聘用人员的劳动***，因为医院改造住院业务停开，各门诊科室的停业，需要进行优化，因为疫情影响才推迟了部分劳动合同到期的终止关系。按照申明的解释，咸阳市妇幼保健院的做法是合规的。

这种事情在没有真相之前不好作评论，但是通过这次疫情之后医生和护士更能够让人受到尊敬。曾经抗疫在一线的人员应该得到嘉奖和优待，我想没有人会有异议。因为他们所作的贡献肩负着的是拯救全人类的使命，希望对医生特别是护士从基本待遇的提高，再给与更多的关怀。没有他们前赴武汉，中国的疫情也不会那么快被控制。更希望的是，在不明真相之前网友千万不要以主观的思维去评论一件事情，网络舆论很厉害容易带偏观众的情绪。在事情没弄清楚之前，热议这件事没有什么好处，等具体的结果吧！

如果咸阳市妇幼保健院的事情属实肯定躲不了民众的谴责，如果真如咸阳市妇幼保健院所说的那样是不怀好意的人抹黑，一窝蜂地去评价该***正中某些人的下怀！我希望这件事情不是真的，想医务人员致敬！

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这个事情的关键是看符合不符合市编委的要求和“劳动法”的规定。咸阳市妇幼保健院基于建筑物安全，医疗安全和职工病人的人身安全，对院内业务进行了大调整，合並科室，缩减业务项目，以至于部分停诊，这个时候人浮于事，裁减人员理所当然。就是没有这些特殊情况，单位的人员管理也是动态的，有进有出的，不可能是“铁饭碗”。何况人家还是按市上相关部门的安排，按照劳动法的规定，有的还通过劳动仲裁的程序进行处理的。我觉得要相信市卫健委，相信妇幼保健院的党组织和院务委员会，在人事安排这个至关重要的非常敏感的问题上能依法依规处理。

如何看待咸阳某医院五一前夕要求十多名医护人员主动辞职？

您好，谢谢邀请，陈群律师回答这个问题，希望帮到您。

咸阳市妇幼保健院被爆五一前夕要求10多名医护人员主动辞职，是个人原因辞职，这倒不是这个医院所特有的，在很多的用人单位都可能有这种情况。

这是因为，每个用人单位的用人需求，都是跟这个单位的经营状况，产品或者服务的运营状况相匹配的。

如果一个单位的生产经营搞不好，服务需求大为减少，它用人的量肯定就会减少。

这个医院自称他们的业务大为萎缩，在装修，在建设，诊疗量大为减少，所以不需要这么多人，而且这些人里面好多是以合同即将到期或者是已经到期了。

如果确实是这样，从这个角度来说，不续签合同也是有一定理由的。

现在是，医院是医院的说法，护士是护士的说法，但是据说已经提起劳动争议仲裁了。

相信当地的劳动争议仲裁机构会按照证据依法进行裁决，劳动者或者用人单位如果对仲裁裁决不服，可以向人民******。

事情闹这么大，相信会公开公平公正的予以处理。

其实，用人单位出现劳动争议是非常常见、非常普遍的现象，咸阳医院的事之所以闹的纷纷扬扬是因为它是医院，是因为它涉及到医护人员，是因为这些医护人员据称是参加过抗疫的，所以就变得敏感起来。

我只能说中纪委严查一下，给那些医护人员一个交待，给全国人民一个交待，绝对不能让那些医护人员寒心，咸阳市妇幼保健院负责人做法有些欠抽。疫情暴发这个医院领导在干啥了？？？疫情过后就这么做是想岀名？

这件事就发生在我身边，多少有些了解。说实话，听到这种事情，我已经有些波澜不惊了，因为周围类似的事情太多了。

其实这些事情的成因都惊人的相似，就那么几条。

第一 现在很多单位，尤其是事业单位的领导法律意识淡薄。在他们的意识里，似乎除了刑法以外，其他非暴力处罚的法律对他们没有约束力，不用去在乎。

我曾在西安一所大学工作了十年。这所大学里的临聘人员是学校除去教学以外日常工作的主力，包括餐厅、绿化、环卫、机电维修、楼管、保卫等等将近400人。他们当中最长的已经在学校里工作了20多年。这些人无一例外都没有社保，工资很低，也没签定劳动合同。我曾经和学校的一位正处级领导说起这件事，这位领导竟然对《劳动合同同法》的相关内容一无所知，告诉我他回去上百度查一下，而且想要查一下的原因是害怕有人闹事。完全不觉得依据《劳动合同法》办事是理所应当的。

第二咸阳妇幼保健院的违法问题其实很清楚，阴阳合同、不给聘用人员缴纳社保（不完全缴纳也视为不缴纳）等等。为什么他们敢视《劳动合同法》为无物呢？主要是违法的成本很低，甚至可以说在一些人眼里根本没成本。即使有人反应也没人追责，没有人追责的事情就是没事情。

第三 劳动者的法律意识才刚刚觉醒，还远远不够，还做不到坚定的用法律工具为自己***。

类似这种事情往往发生在最基层的劳动者身上，这当中很大一部分职工本身也是法盲。我在大学时曾问过一位已经在学校工作了15年的来自农村的临聘工作人员，为什么不向学校提出相关的社保等要求？他竟然说学校又不是不发工资，提要求不合适。让人即感叹他的纯朴，也认识到普法工作的任重道远。这次咸阳妇幼保健院涉及的员工有40多人，而最终坚持***的只有6个人，也说明一些问题。

第四关于劳动***的相关法律还有待完善。相关法律的落实更有待改进。

尽管我国已经颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》等相关法律，最高人民***也发布了几次相关的司法解释。但还有很多待完善的地方。个人认为违反《劳动法》应当加大处罚力度，即使不能入刑也应该纳入违法者的个人征信范围。其次应当把仲裁委员会和仲裁庭尽快独立出来，只有把仲裁庭从人力***和社会保障部门独立出来，才可能保证真正发挥出仲裁庭的作用。

为什么大学刚毕业有单位要，一年后找个种理由挤兑你走人呢？

大学毕业生刚入职以后工作积极性比较高，对于工作业务和单位未知事务的主观探究能动性高涨，而用人单位给予刚入职的大学生试用期大多为半年时间，试用期阶段工资待遇也比较低，这也符合国家招聘录用用人标准以及符合《劳动法》规定，等待通过半年时间的大学生对于单位工作基本上上手，熟悉单位（公司）各项业务流程之后，个别不良单位会拒绝大学毕业生顺利入职，签订劳动聘用合同，会找各种理由低兑大学毕业生辞职走人。

再者，还有一种情形就是新入职的大学生可以力所能及的干一些业务和辅助性工作，而一名大学生从“菜鸟”成长为一名独当一面的业务能手和技术骨干，需要公司（单位）提供一定的平台和进行大量的业务培训，对于新入职的业务能力提升培训的时间是比较漫长的，即便是新入职员工试用期满，但业务和技术培训还得继续，这需要公司（单位）额外支出一定的人力和财力，这些公司（单位）不愿意在新入职员工身上耗费时光和精力成本，并且新入职员工在短期内不能够为单位（公司）到不来经济效益，因此会借助各种借口会辞退新入职大学生而不给于转正正式入职的机会。

问题中描述的这种现象是存在的，这也是当前一些不良私营企业单位的一种共象，完全是利用各种手段寻找“廉价劳动力”，是一种***裸的用工劳动价值的压榨，应该取缔这样的不良单位的用人需求，国家用人单位仲裁部门应该健全用人机制，制定合理的[_a***_]制度，保证新入职高校毕业生就业形势。

《劳动法》规定的对于用人试用期未可厚非，个别不良用人单位企业往往会利用这样一法规漏洞，打插边球，公然违反法律法规，而缺少一定的监管。往往新入职的大学生根本面对此种情况无法及时掌握有效的凭证。

问题中描述的情形，让人不由得可以联想到前一段时间发生在咸阳妇幼保健院公然辞退大量医护人员，领导为了达到个人别有用心的不可告人的目的，公然违反用人机制，将个人主观行为意志和意愿凌驾于国家《劳动法》之上，公然大肆“精简”医护人员，实行大换血式大量辞退在疫情防控过程中做出贡献的医护人员。

当然，也不排除大部分用人单位是比较“正规”的，在用人机制和新入职招聘录用方面方面遵从国家《劳动法》以及企事业单位用人相关规定。

一部分新入职的大学生在经过半年的试用期，的确因为个人综合能力不能够胜任从事的业务工作，而且和公司单位的关系不怎么好，最后被辞退，没有被转正签约。

为什么大学刚毕业就选择你，可是一年之后就逼走你呢？

我分析了大致有以下几个原因：

1薪水原因，大学刚刚毕业的你没有任何工作经历，在这种时候公司可以以最低的价格招聘你进来任职，而这段时间付着你最基础的实习工资，你干的却是和别的员工一样的活。而在一年后你拥有了一定的工作经验，这时候公司要支付你正常普通员工的薪水，这是公司不想看到的。同时他们可以以同样低廉的价格招聘新的毕业生，这时候可以说是逼走你最理想的时间了。

2个人原因，经历了一年的工作，公司可能发现你并不适合公司的环境，这时候逼走你也是情有可原

3大学刚毕业的你是一张白纸，充满了工作的***来到岗位，这时候的你学习能力和适应能力都是最强大的时候，而在一年之后，感觉自己学会了很多，这时候容易产生自傲的情绪，在这时候逼走你不会给公司造成损失，哪怕你去了别的单位，因为你的仅仅一年的工作经历，也不会对原公司造成什么威胁。

还是那句话努力提升自己，让你成为公司不可或缺的人才，才是最不可动摇的后盾。

到此，以上就是小编对于咸阳妇幼保健院辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳妇幼保健院辞退的3点解答对大家有用。