咸阳妇幼保健院护士被裁,咸阳妇幼保健院护士被裁员了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳妇幼保健院护士被裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍咸阳妇幼保健院护士被裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 陕西咸阳妇幼保健院辞退医护人员你怎么看？
2. 如何看待咸阳某医院五一前夕要求十多名医护人员主动辞职？
3. 咸阳有没有三甲医院呢？
4. 好想换工作的有没有？

陕西咸阳妇幼保健院辞退医护人员你怎么看？

咸阳市妇幼保健院一次性裁掉40多人，其中有26名护士。被裁掉的医护人员大多数都曾在抗疫一线，如今不仅没有领到抗疫补助，反而突然被裁，受访护士表示“十分寒心”。发生这样的事情，第一时间许多人表示了对咸阳市妇幼保健院不满，为曾经在前线的抗疫英雄呐喊，曾在一线流血流汗，现在却让她们流泪。这样的做法确实让人十分痛心。

不过，在今天事情有所反转，陕西咸阳妇幼保健院回应说，40余名抗疫医护突然被裁的报道不实，还提到可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。

发生这样的事情是我们不愿看的，在***没有明确之前不敢妄自议论，因为目前确实有很多国外的媒体出发点对中国不太友好甚至抹黑，另外还有一些国内的自媒体为了吸引要求容易断章取义进行编写内容。

从咸阳市妇幼保健院的声明来看确实存在与聘用人员的劳动***，因为医院改造住院业务停开，各门诊科室的停业，需要进行优化，因为疫情影响才推迟了部分劳动合同到期的终止关系。按照申明的解释，咸阳市妇幼保健院的做法是合规的。

这种事情在没有真相之前不好作评论，但是通过这次疫情之后医生和护士更能够让人受到尊敬。曾经抗疫在一线的人员应该得到嘉奖和优待，我想没有人会有异议。因为他们所作的贡献肩负着的是拯救全人类的使命，希望对医生特别是护士从基本待遇的提高，再给与更多的关怀。没有他们前赴武汉，中国的疫情也不会那么快被控制。更希望的是，在不明真相之前网友千万不要以主观的思维去评论一件事情，网络舆论很厉害容易带偏观众的情绪。在事情没弄清楚之前，热议这件事没有什么好处，等具体的结果吧！

如果咸阳市妇幼保健院的事情属实肯定躲不了民众的谴责，如果真如咸阳市妇幼保健院所说的那样是不怀好意的人抹黑，一窝蜂地去评价该***正中某些人的下怀！我希望这件事情不是真的，想医务人员致敬！

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这个事情的关键是看符合不符合市编委的要求和“劳动法”的规定。咸阳市妇幼保健院基于建筑物安全，医疗安全和职工病人的人身安全，对院内业务进行了大调整，合並科室，缩减业务项目，以至于部分停诊，这个时候人浮于事，裁减人员理所当然。就是没有这些特殊情况，单位的人员管理也是动态的，有进有出的，不可能是“铁饭碗”。何况人家还是按市上相关部门的安排，按照劳动法的规定，有的还通过劳动仲裁的程序进行处理的。我觉得要相信市卫健委，相信妇幼保健院的党组织和院务委员会，在人事安排这个至关重要的非常敏感的问题上能依法依规处理。

如何看待咸阳某医院五一前夕要求十多名医护人员主动辞职？

这件事就发生在我身边，多少有些了解。说实话，听到这种事情，我已经有些波澜不惊了，因为周围类似的事情太多了。

其实这些事情的成因都惊人的相似，就那么几条。

第一 现在很多单位，尤其是事业单位的领导法律意识淡薄。在他们的意识里，似乎除了刑法以外，其他非暴力处罚的法律对他们没有约束力，不用去在乎。

我曾在西安一所大学工作了十年。这所大学里的临聘人员是学校除去教学以外日常工作的主力，包括餐厅、绿化、环卫、机电维修、楼管、保卫等等将近400人。他们当中最长的已经在学校里工作了20多年。这些人无一例外都没有社保，工资很低，也没签定劳动合同。我曾经和学校的一位正处级领导说起这件事，这位领导竟然对《劳动合同同法》的相关内容一无所知，告诉我他回去上百度查一下，而且想要查一下的原因是害怕有人闹事。完全不觉得依据《劳动合同法》办事是理所应当的。

第二咸阳妇幼保健院的违法问题其实很清楚，阴阳合同、不给聘用人员缴纳社保（不完全缴纳也视为不缴纳）等等。为什么他们敢视《劳动合同法》为无物呢？主要是违法的成本很低，甚至可以说在一些人眼里根本没成本。即使有人反应也没人追责，没有人追责的事情就是没事情。

第三 劳动者的法律意识才刚刚觉醒，还远远不够，还做不到坚定的用法律工具为自己***。

类似这种事情往往发生在最基层的劳动者身上，这当中很大一部分职工本身也是法盲。我在大学时曾问过一位已经在学校工作了15年的来自农村的临聘工作人员，为什么不向学校提出相关的社保等要求？他竟然说学校又不是不发工资，提要求不合适。让人即感叹他的纯朴，也认识到普法工作的任重道远。这次咸阳妇幼保健院涉及的员工有40多人，而最终坚持***的只有6个人，也说明一些问题。

第四关于劳动***的相关法律还有待完善。相关法律的落实更有待改进。

尽管我国已经颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》等相关法律，最高人民***也发布了几次相关的司法解释。但还有很多待完善的地方。个人认为违反《劳动法》应当加大处罚力度，即使不能入刑也应该纳入违法者的个人征信范围。其次应当把仲裁委员会和仲裁庭尽快独立出来，只有把仲裁庭从人力***和社会保障部门独立出来，才可能保证真正发挥出仲裁庭的作用。

您好，谢谢邀请，陈群律师回答这个问题，希望帮到您。

咸阳市妇幼保健院被爆五一前夕要求10多名医护人员主动辞职，是个人原因辞职，这倒不是这个医院所特有的，在很多的用人单位都可能有这种情况。

这是因为，每个用人单位的用人需求，都是跟这个单位的经营状况，产品或者服务的运营状况相匹配的。

如果一个单位的生产经营搞不好，服务需求大为减少，它用人的量肯定就会减少。

这个医院自称他们的业务大为萎缩，在装修，在建设，诊疗量大为减少，所以不需要这么多人，而且这些人里面好多是以合同即将到期或者是已经到期了。

如果确实是这样，从这个角度来说，不续签合同也是有一定理由的。

现在是，医院是医院的说法，护士是护士的说法，但是据说已经提起劳动争议仲裁了。

相信当地的劳动争议仲裁机构会按照证据依法进行裁决，劳动者或者用人单位如果对仲裁裁决不服，可以向人民******。

事情闹这么大，相信会公开公平公正的予以处理。

其实，用人单位出现劳动争议是非常常见、非常普遍的现象，咸阳医院的事之所以闹的纷纷扬扬是因为它是医院，是因为它涉及到医护人员，是因为这些医护人员据称是参加过抗疫的，所以就变得敏感起来。

我只能说中纪委严查一下，给那些医护人员一个交待，给全国人民一个交待，绝对不能让那些医护人员寒心，咸阳市妇幼保健院负责人做法有些欠抽。疫情暴发这个医院领导在干啥了？？？疫情过后就这么做是想岀名？

咸阳有没有三甲医院呢？

三级医院 1 咸阳市中心医院 2 陕西中医学院附属医院 3 陕西中医学院第二附属医院 4 咸阳市第一人民医院 5 陕西省核工业215医院 6 中铁二十局中心医院 7 咸阳市传染病医院 二级医院 1 咸阳市妇幼保健院 2 5702厂职工医院 3 中铁一局中心医院 4 彩虹医院 5 中铁七局医院 6 西***院附属医院 7 朝阳医院 8 陕西省水电医院 部分二级1 咸阳中医肿瘤医院 2 咸阳西橡医院 3 咸阳肿瘤医院 4 新协和医院 5 咸阳市口腔医院 一级医院 1 中铁一局第四医院 2 陕西天王兴业集团职工医院 3 二0二研究所职工医院 4 华星职工医院 5 陕广医院 6 西北二棉职工医院 7 陕一毛咸阳方圆医院 8 咸阳八方医院 9 咸阳704医院 10 咸阳市金山医院 11 咸阳风轮医院 12 咸阳世纪医院 13 丽人妇科医院 14 咸阳太和医院 15 健生人福医院 16 耀华医院 17 郭琦医院 专科医院 1 咸阳市***专科医院 2 咸阳秦纺***医院 3 胸科医院

好想换工作的有没有？

我不建议您目前换工作，2020年，因为疫情的影响现在很难找工作，今年还有一部分人没有找到工作，工厂其他的地方基本都不招工，如果要换工作的话，我建议您先找到下一个工作，等找到了工作之后再换。如果你现在辞职的话，可能中间会有一个月到两个月的时间内找不到工作，或者是找不到合适的工作，

个人认为今年受疫情影响，现在能有个班上就很不错了，周围很多人都失业了，只要目前的班还能凑活着干，那就继续先干着点吧，不然再找工作就没想象的那么容易了！坚持坚持吧，陌生人

现在是销售，时间灵活安排，想换一份稳定型工作，想要包吃和五险的。

做惯了销售的，习惯了自己安排时间和工作，是做不习惯朝九晚五的稳定的工作的，会觉得不自由。在办公室上班，你会觉得每天都被约束着，不能自由按进度来安排工作。一段时间后，还是会想继续做回销售。

你想找一个包吃和五险的，说明你现在的业务开展地不是很好，没有开发出优质的大客户。今年这行情，做业务确实也不容易。但换工作，今年这样的行情，没有过往很好履历的话，真的很难找工作，能有一个工作就很好了。

如果是很想换工作，建议找到了再辞职。你现在工作自由安排，也不耽误你去[_a***_]。碰壁多了，你会觉得你现在的工作也挺好。把目前的工作做好，多开展业务，提高收入，存够半年的生活开支，再考虑换工作的事情。

我认为工作这事，只要有想法要换，迟早就得换，晚点换不如早点换，一直犹犹豫豫，瞻前顾后，最后还会让自己患得患失！

想好就行动，虽然疫情对经济有很大影响，但是工作机会也是很多的，只要对自己有信心，在哪都能养活自己，就算再换个工作没有之前的好，自己也多了一份经验，还有人脉不是吗？只要能力强了，还担心找不到好工作吗？

更何况工作经历多点你才知道自己最适合做什么，对哪行感兴趣！

所以我是觉得换工作比在一个没有希望，不感兴趣的地方待着收益更大！

现在是销售，时间灵活安排，想换一份稳定型工作，想要包吃和五险的，一时没找到合适的。我的答案是：一般公司上班的白领可以对接销售工作。

第一点：一般大公司的销售岗位

灵活安排时间的销售职位可能并不是大公司的销售岗位，大公司的销售是有很多规则的，举例来说，链家房产销售吧，这是个大公司，房地产中介也主要是以销售为主，带人看房子是常态。这样的公司里面的人员有着装的要求，头发的长短要求，同时在他们带客户去看房进行销售的时候，他们要手机定位给店长而且要在看房之前拍摄视频发过去，看完了以后也要发***表明他们在工作。

大公司的销售岗位之所以这么严格的原因就我个人认为是：他们交五险一金有底薪，所以需要保证员工在正常的工作状态中；他们的员工虽然有销售额的压力但是他们比小公司的销售员工工作要更稳定，如果业绩实在不好，老板可能把他们的职位变成文员或者其他，并不会直接扫地出门。

这种工作也是销售工作，对于楼主来说做生不如做熟，可以以自己的销售业绩来应聘这样子的销售工作呢。

第二点：公司的人事和行政人员

做公司的人事和行政人员也是销售人员转行的一个方向，但是做这样的职位需要每天面对电脑整理各种文档是一件非常无聊的琐碎工作，很多做这种工作的人宁愿天天出去跑业务呢。

即使是大公司，公司的人事和行政人员也是工资很低的存在，他们是那种可有可无可以随时替换的员工呢，做这样职位的时候需要想好自己今后的路到底是往哪个方向的，不然跳槽或者失业之后是很难找到类似工作的。

到此，以上就是小编对于咸阳妇幼保健院护士被裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳妇幼保健院护士被裁的4点解答对大家有用。