***公司招聘,***公司招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老人保健公司招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***公司招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 急招60岁保育员招聘？
2. 阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上广场舞大妈做产品体验师，你怎么看？

急招60岁保育员招聘？

如果看招聘60岁保育员的信息，那么请各位朋友不要相信，一定是骗人的，可能是招聘公司想挣你中介费钱。

我本人就是一名保育员，在一所公立幼儿园工作。我们保育员只能干到50岁，聘用制人员就退休了。如果是有编制的教师55岁退休，但是50岁以后就得出班级了，园里会安排后勤工作。

只有高教和园保健医才60岁退休，但是也没过50岁还有在班级里工作的。

阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上广场舞大妈做产品体验师，你怎么看？

很多朋友可能还不清楚阿里的优势，说阿里擅长战略今天真算是见识到了。

40万的年薪跟节省出来的广告费，真是根本就不值得一提。今天笔者关注的微信公众，还有知乎提问、悟空问答还有一系列的网站，基本上都在弹出这条讯息，这起码说明关注的人已经呈现出指数增长。

好了，再回答问题本身，我们跳过阿里的战略，就只针对问题，谈一下自己的一些看法，我觉得这个事给我们的更多的还是思考。

思考什么？我觉得有两个点值得我们重点关注，有生活经验的人都知道，老年人的购买力是十分强大的，并且十分容易受到各种推销的影响，可以说是有推必买。但是老年人对目前的网络购物接受率是十分低的，这就导致了无数网络推销人才感觉自己有力无处使，毕竟人家老人们连付款都不会。于是阿里决定帮助老人们学习网络购物，能够更方便更顺利的把自己手里苦苦攒下来的的退休金花出去。说明老年人市场目前在国内还有很大的市场，以至于阿里不惜花重金去开拓这个市场。

另一点可以思考的地方就是，如果我们一味追求稳定，而不追求变局，我们现在可能过得还不如绝大多数广场舞大妈。前些天，河北唐山市地方***做了一件好事，把地方的各个路桥收费站取消了。原来的收费站很多，而且容易造成交通拥堵，莫名其妙的收费让很多人头疼不已。

我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。

才36岁，相比广场舞大妈有大好的青春年华，却说自己啥也不会，学不了东西。这和小学生不想写作业，和家长闹脾气有什么分别。

阿里巴巴招聘老年意见领袖，显然目标是为了打通老年人群。

淘宝作为国民级软件，覆盖率已经很难再提升了，深挖精准人群和特定人群，显然是他们下一步的发展思路。

他们现在正在做的亲情版淘宝，显然是为了对中老年和未成年人能够实现更精准的运营。

不过要想挣这40万年薪，恐怕也不是特别容易。不仅要求在本地的老年群体里面具有很大的影响力，而且还要求与子女关系比较融洽。

咕嘟君觉得，这应该是淘宝在老年群体上的一次精准营销的尝试。不过想要打进老年群体，进而实现变现，也不是一朝一夕之事。

广场舞从2015年开始火遍中国，就已经开始被众多创业公司盯上了，据说顶峰的时候有60多款广场舞APP蜂拥而至，想要抢夺这块大蛋糕。例如比较有名的有99广场舞、就爱广场舞和糖豆广场舞等。

毕竟广场舞是一个很大的市场，广场舞大妈就有一亿之多，从广场舞切入，就可以进入到服装、旅游、曲艺、养生、理财和保健品等等领域，足可以撑起万亿级的市场。

但是想象和现实总是有着差距。

这个***，姑且称为***，是说他具有营销的性质，我们从招聘启事的岗位职责和岗位要求来一看端倪：

1、岗位叫资深产品体验师。这个名字别说60岁以上的老人，就是30-40岁的非互联网行业的人，也未必能明白是干什么的。

2、人群定位是60岁以上，1年以上网购经验是基础，3年以上网购经验优先。60岁以上的大妈人物，能坚持3年网购的不是很多吧？别说网购，就是坚持上网，并且到人才招聘网站上去投简历的可谓是凤毛麟角。一般过了50岁的人，换工作的就比较少了，图的就是稳定，即使换工作，也更多的通过人脉介绍，很少有人上***简历了，那这招聘启事给谁看？

3、也许有人说给年轻人看，然后年轻人可以再回家告诉父母。你再看看招聘启事上，工作地点是杭州，招聘人数是2人。试问阿里杭州总部的员工有多少，那是大本营，如果只招2人的话，可以通过内部推荐，由内部员工推荐自己的父母、亲戚就可以了，40万的年薪，对于广场舞大妈来说，分分钟的事，别说大妈了，就是街道居委会主任都给你挖来，何况这岗位对于居委会主任可能还真合适，影响力够，人缘好，人脉广，搞个调查啥的很简单，只要会上网，其他的公益、心理学等都不在话下。

4、还有一种可能，就是本身只是正常渠道发布招聘启事，未必真会通过这个渠道招，只是被媒体放大了而已，可能真会内部推荐几个员工亲属来。

但不管如何，最近阿里的各种动作不断，说这个是营销***也不为过，可能性也更大。

对于这个问题，每日经济新闻编辑张杨运认为：

在我们的印象中，60岁大妈就是应该带带孩子，买买菜，然后再跳跳广场舞的一群人。从来不会与“年薪40万”、“产品体验师”这些词汇联系在一起。而如今阿里巴巴就要以年薪40万招聘产品体验师，确实让人惊呆了下巴。

但仔细一想，还十分有道理，这40万年薪值得。如何做好产品？那就是要十分了解客户对产品的需求。大妈既然属于老人这个圈层，就肯定对老人的各种需求了解，那么与老人沟通起来也是不费吹灰之力。其实就是更多地会站在老人的角度看待问题。

其次，阿里招聘以广场舞里面的意见领袖和社区委员会成员优先。因为这些人拥有丰富的老年客户***，在调查产品体验时，能获取的信息更多，更有价值，自然在工资上也就体现出更多的价值。

然后的话，阿里的招聘更多的体现出互联网企业的包容性与创新性。能够抓住问题的核心，本来就是需要招聘对老年产品特别了解的人，那就自然是这个圈子里的大妈，而且需要有一定影响力的，这样才能更好地做好老年产品的调研工作。 此外，我们也能从中得到一定启发，未来人们的工作将更加多元化，细分化。就好比大妈了解老年群体的需求就能拿到高薪一样，只要在某一方面有所擅长，就能够找到变现的方法。未来的工作可以是不拘一格的。

我们甚至可以类推，儿童产品的需求调研可以由一些儿童来完成，这与招聘大妈有异曲同工之妙。怕是到那时，估计就会看到流着鼻涕的小孩收入比一个成年人还要高很多。而这其实并不意外。

总而言之，阿里这种模式就是以老人的视角来了解老人对产品的需求。当然这对年轻人的心灵是一种打击，大爷大妈都比自己工资高，自己辛辛苦苦还挣不到那么多钱。其实我们不能灰心，我们要看到，招聘的大妈属于一个领域的优秀人物，有广泛的人脉，这样的人无论在哪个年龄段，无论在什么地方，都是非常受欢迎的。

到此，以上就是小编对于***公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于***公司招聘的2点解答对大家有用。