医疗保健部offer,医疗保健部门

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保健部offer的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保健部offer的解答，让我们一起看看吧。

1. 大疆员工猝死，是加班重要，还是命重要？

大疆员工猝死，是加班重要，还是命重要？

年纪轻轻加班过劳猝死，确实很可惜，才25岁，本来还有这大把大把的未来和希望。而且我们可以看到，这几年猝死的企业员工不在少数，就算没有猝死，被压力逼得跳楼的也有好几个。

然而我要讲个道理，其实大疆这样的企业，包括华为、阿里这样的企业，真心算好的企业了，因为他们好歹拿钱买命，中国有太多太多的互联网小作坊，是加班都没有加班费的，不加班就有HR来劝退，不加班从领导到同事都会来鄙视你，说你怎么不去国企养老呢？

有些事情，还真不能全怪资本家，这个混账的、吃人的氛围，往往都是每一个身在其中的奋斗逼养起来的。比如说这个大疆，据我所知，并不是强制加班的，和我从前所在的某500强企业一样，大领导从来没有推崇过加班，企业文化上也没有这一条，说“不加班就开除”。理论上，任何人都可以到点打卡就走。但是你既然在一个组织内部，就不是一个孤立的个体，你得看看领导走了没有，看看同事走了没有，然后再决定自己走不走。

领导是不会走的，公司对于大老板来说，这就是他的家，他根本不存在什么下班上班，多挣几百亿才是他关心的。小领导、部门负责人也不会走，因为扛着项目业绩和KPI，都等着年底拿奖喜提房车呢。同事里只要有一个想往上爬，多拿点奖金的奋斗逼，大部分就也会跟着主动留下来，你看大家都没走，你怎么好意思走？

然后就导致恶性循环，明明屁事没有，非要加班，白天上B站刷淘宝刷知乎，行尸走肉一般，到了下班时间忽然来了精神，开始***拉人开会，做方案、写PPT、抄代码，搞得十万火急一样，人家明明没事可以走的人，被这帮奋斗逼一个电话就拉回来，开会协调说上俩小时屁话，继续干活。

有一天，大老板发现问题，开会又吐槽，要“杜绝无效加班”。

你高高兴兴按时下班两天，忽然HR喊你谈话：“XX，你最近工作不饱和啊.....”

如果你能力特别强，领导惯着，HR让着，可以我行我素不加班，但是你扛不住你的同事奋斗逼们眼红啊，多给你举报两回，使几个绊子，你就很难在这个团队中混下去了。

很多人恨资本主义，恨大公司压榨剥削，却没有发现，真正的问题就在你身边，甚至就是你自己。

当代互联网大厂的职工如果不正视自己的自私和软弱，不团结，不互相支持，不争取自己的利益，就只能不断在网上提这种问题了。

这个答案是显而易见的，生命的价值高于加班获得的金钱。其实这个道理那个猝死的员工肯定也知道，只是他可能没有意识到死亡离他并不远。

目前特别是年轻人对猝死没有太多概念，以为年轻就是用来糟蹋的，养生，保健，锻炼身体那都是以后的事情，现在要做的就是随心所欲。

与此同时一些科技公司完全利用了这一点，以燃烧年轻员工的生命为代价高速增长。没错，年轻员工也确实从中获得了高额工资，但是代价的确太大了，牺牲了健康就算是拿到了高薪，以后可能都没有机会花。

造成这一切的归根结底就是价值观的扭曲与常识的欠缺，未来可以很长，也可以倏然消失，选择权毕竟掌握在自己手中，记住，你可以说，不！

其实互联网公司猝死，在业界特别的常见了，虽然很多公司不愿意面对，但是这些生命的失去跟长时间的熬夜加班脱不了干系。

其实我自己在公司加了几年班身体也变差了很多，最明显的就是工作久了就感觉身子沉沉的，提不起精神来。

现在很多互联网公司的年轻人，真是没办法，你不加班跟不上节奏，加班吧搞得天天特别的累还有生命危险。

其实加班真的不代表效率，我也认识很多硅谷的码农，人家十点上班，下午四五点就回家了。根本没有加班熬夜这种习惯，照样能做出伟大产品。

希望国内互联网公司风气能好一些，把年轻人当一个正常人看待，而不是代码奴隶。

到此，以上就是小编对于医疗保健部offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保健部offer的1点解答对大家有用。