医疗保健离职率,医疗保健离职率高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保健离职率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗保健离职率的解答，让我们一起看看吧。

1. 护士离职率为什么那么高？
2. 富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？

护士离职率为什么那么高？

这个问题问得非常好！为什么呢？因为通过今年的***疫情，全国人民都见证了护理人员在大灾大难面前的重要作用。同时在近期的国家抗击疫情表彰大会上，党和国家也给予护理工作人员极高的荣誉。

实际上，早在2018年，我国就出台了《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔2018〕20 号），对我国护理服务业改革与发展，提出了具体的要求，但是时隔不到两年，为什么媒体仍然不时出现护士离职的新闻？或者说护士离职为什么这么高呢？分述如下。

随着我国经济社会的飞速发展，医疗健康，不仅是老百姓最关心的大事，而且也是国家最重要的大事。

在医疗健康服务体系中，护理服务是重中之重，核心中的核心。但是由于历史的原因，我国护士职业准入门槛较低，因而导致整个社会以及医疗机构，对护士职业的重视不够，关心不够。

尽管护士职业准入门槛较低，但工作却很辛苦，并且承受着巨大的工作压力。

就目前来说，护士职业的工作去向，主要还是以医疗机构为主，那么，既然在医疗机构工作，尤其在公立医院，就涉及到一个编制问题，所谓公立医院编制，其背后实际就是一个***待遇问题。

由于我国进行了多轮医改，公立医院在机构改革的压力下，编制受到很大的限制，因此，护士编制更是少之又少，绝大多数公立医院护士用人制度都是无编的聘用合同制。

由于公立医院有无编制，带来的***待遇有直接的差别，导致那些没有编制的护士感觉没有盼头，影响了她们从业的稳定性。

最后一点，就是护士职业的待遇不高，前面比不上专业医生收入，后面比不上行政人员奖金，加上职业准入门槛较低，没有什么技术含量，因此，护士收入很难得到提高。

在这种情况下，护士待遇不高，收入提高无望，因而也影响了职业稳定性。

为啥离职高？举个例子，刚看的头条提问，还热乎呢：问病人手术回来到病房，是不是应该护士把病人抬到床上。评论里大多数的人都说，护士有责任把病人抬上去。我只能呵呵，把护士累死好了。

我来告诉你吧：

1，护士干的是最苦丶最累丶最受气的工作。从患者入院那天起，就要参与患者抢救丶治疗丶观察丶记录丶护理丶执行医嘱的全过程，他们没有处方权。

2，患者出院感谢的是医生，是医生技术高超，没有成就感。

3，他们的收入也没医生高，更没额外如巡诊丶走穴丶或灰色收入，还受少数医生患者不尊重，没有荣誉感。

4，上升空间狭窄，想成名成家更难。最高奖“南丁格尔奖”那是用血和泪换的，非常人能做到。

以上理由够了吧，我很了解他们。

来丁香人才看一张表格：

内 外 妇 儿 急诊科五大著名科室。

再看一张离职原因表

第一，工作繁忙，超负荷工作，累，熬夜

第二，职业认同感低，没有良好的未来职业规划，女性占护士的主体，往往在于家庭相矛盾时，选择的是放弃这份不必要的工作。

所以，护士离职率高很正常。

富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？

要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。

每天都在大量招人，每天都有很多人辞职。

其实导致这种现象的原因大致上有两个。

1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。

2.寒暑***工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。

想发展，却留不住人才。

其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。

同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。

关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。

以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。

到此，以上就是小编对于医疗保健离职率的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保健离职率的2点解答对大家有用。