员工医疗保健合同,员工医疗保健合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工医疗保健合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工医疗保健合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 产假延续合同多少个月？
2. 什么是护理专业大合同？
3. 在妇幼保健院工作十年，一直没给上保险，没签劳动合同？
4. 医院合同工好干吗？

产***延续合同多少个月？

1、根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不延长哺乳期，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一两个月。
2、根据《女职工保健工作规定》规定，婴儿满周岁时，经县(区)以上含(县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过六个月

产***延续合同可以到哺乳***结束。如果你的合同在产***期间到期，可以自动延续到哺乳***结束，国家规定三期女员工的合同可以自动延续，而哺乳***是到孩子出生一周岁。

三期期间公司不能以合同到期为由跟你解除劳动关系，如果公司这样做，你可以找单位所属的劳动监察大队投诉。

什么是护理专业大合同？

看护人合同是一种法律合同，它规定了看护人对委托人的权利和义务。合同的作用是使看护人与委托人之间的关系非常明确，这样将来就不会有混淆。律师可以起草一份具体的合同，也可以使用样板合同，其中许多都有填写选项，允许人们描述具体的职责。使用雇佣合同对各方都有利。

使用护理人员合同对所有相关方都有利在护理人员合同中，可以清楚地概述护理人员应提供的服务。这些服务可以包括日常任务的协助、药物的管理、差事的帮助，依此类推。合同还可以明确规定看护人不应完成的任务。例如，许多家庭保健服务提供商不是清洁工，也不会提供清洁服务，因此希望在护理人员合同中明确讨论这一点

一些家庭保健公司要求每个患者都有一份护理人员合同。合同还说明了每周工作时间，工资和其他雇佣条款它还可以定义可能导致终止的条件，为客户提供某种形式的保护。个人护理人员还可以要求护理人员合同包括休***和其他休息时间的津贴，因为提供持续护理可能很困难。如果护理人员将与客户住在一起，则该护理人员合同还可以定义入住情况的具体情况，确保为护理人员提供私人房间和其他便利设施。

护理人员可以帮助监控患者的生命体征在一些国家，提供护理的家庭成员要求签订护理合同的情况越来越普遍。这样做的原因有很多。其中一个原因是，通过指定提供护理的家庭成员，详细说明该家庭成员的补偿条款，可以消除家庭成员之间的紧张和摩擦，以及作为一个护理者，他们还可以证明作为一个护理者的家庭成员，他们可以提供一个护理者的职责和服务可能会帮助客户服药。在制定护理合同时，客户和护理人员都要仔细查看合同如果客户因疾病或残疾需要护理，可能会损害决策能力，客户的辩护律师应检查合同，以确认它将满足客户的需求。

护理人员合同可能会概述护理人员的具体职责和职责。

在妇幼保健院工作十年，一直没给上保险，没签劳动合同？

没有签劳动合同，要找证据证明劳动关系，比如工资流水，入职证明等等。十年了没合同，主张双倍工资的时效已过。现在可以单位未依法缴纳社保为由主动解除劳动关系，直接劳动仲裁，主张补缴社保和经济补偿（俗称工龄钱）。

劳动法微匠，专业劳动法团队，希望能帮助到您。

这位大姐/大哥，你好，针对你这个问题【法律锦囊】意见如下：

1、***不是不受理，而是所有劳动争议都有劳动仲裁的前置程序。按照我国现行法律规定，而社保的补缴问题不属于劳动争议，属于行政争议问题。

2、若是解决你这社保补缴的问题，你可按照如下流程进行：首先，你先向当地人力与***社会保障局反馈保健院不给缴纳社保的问题，由人社局进行行政执法，要求保健院给你补缴社保；若是人社局不处理或对人社局作出的具体行政行为不服，可以以人社局为被告提起行政诉讼或向当地***申请行政复议。

3、若你向解决劳动合同的签署问题，以及要求单位支付双倍公司的问题，该争议是可以直接申请劳动仲裁的。

4、上述流程时间也会比较久，各地都有***的法律援助中心，你们当地也应该有，不收费。你可以申请法律援助，由法律援助机构的律师处理。当然，你也可以自己请一个律师。

以上意见仅供参考。

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医院合同工好干吗？

医院合同工不好干。医院是公立事业性单位，正式工是有编制的，属于国家干部。医院合同工没有编制，也不是干部，工作基本上都是后勤及医技辅助科室，如食堂师傅，水电暖修理工，护工，导医人员等，这些工作劳累辛苦，工资薪酬低，因此，医院合同工不好干。

到此，以上就是小编对于员工医疗保健合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工医疗保健合同的4点解答对大家有用。