二级妇幼保健院,二级妇幼保健院基本标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二级妇幼保健院的问题，于是小编就整理了2个相关介绍二级妇幼保健院的解答，让我们一起看看吧。

1. 门诊医保门槛费怎么算？
2. 医疗事业单位一个月工资多少？

门诊医保门槛费怎么算？

门诊门槛费的计算方法:

门槛费规定是二甲医院是600元，三乙医院是700元，三甲医院是800元。

例如住院费用是9000元，医保报销首先减去800元，用8200元进入医保报销。

医疗事业单位一个月工资多少？

工作在四川省达州万源市卫生系统事业单位。学历大专，1990年参加工作，工龄33年，副高专技六级。

目前岗位工资2950元，薪级工资2654元，艰边津贴280元，基础绩效890元，奖励绩效1336元，类区绩效50元。

现在每月工资8238元。

工资发岗位工资加薪级工资，低年资一般就不到两千，高年资的3－4千，奖金2000－5000不等，临床一线多点，平均年薪6万左右。劳动强度大，风险高，收入与付出不成正比。

医疗事业单位的工资，组成是多种多样的，而且不同等级，不同地区的也是有差别的。下面呢，就带大家简单了解一下。

工资结构。医院是属于差额拨款事业单位，所以医院的工资收入主要分两部分的，一个就是基本工资，另一个就是绩效工资。基本工资呢，如果是属于事业单位编制人员，就是严格按照事业单位的工资待遇兑现，但如果是合同制的话，这个就是按照医院内部的合同制待遇制度确定。比如，大专基本工资多少，本科多少，研究生多少，这个也是确定的。但是针对特殊人才，领导比较赏识的，医院领导可以单独开会确定提高基本工资待业，但是一般最高也就是按照编制人员待遇给。

绩效工资就相对复杂了，是按各个方面综合计算的。第一个就是职务等级，比如医院高层领导和高级职称的医护人员是有一个固定绩效标准，比如3000元以上，那么他们最低绩效工资就是3000，再根据不同等级高低有一定变化，但是变化范围不算大。另外就是中层干部，比如标准是2000以上，那么他们的绩效工资就是再2000到3000浮动。而一般的员工则1000以上，也就是说先按各种职务等级先确定标准，再适当变动，前面说的标准也是按医院自己内部的规定来的。第二个就是按照医生和护士开单金额及科室总体收入，医院也相当于做生意一样，医生的开单金额，护士护理项目的开单金额及科室总体收入都和科室每个人收入挂钩，但是一般来说每个月变化幅度也不大，因为医院要总体考虑，不然容易出现矛盾。第三呢就是加班时长，这个就是固定了，比如加班多少钱一晚上，那就是值班几天发几天。第四呢就是特殊岗位补贴，当然这种是少数岗位了，有的岗位存在危险或损害身体健康呀，就需要单独给点补贴之类的。第五就是季度或者年终奖金，这个和医院***的政策和医院收入综合确定的。

并不是很高，自我觉得如果追求医学的德，就不能用金钱的多少来决定这个行业，不知道楼主问题的初衷是什么？医疗是神圣的职业，我觉得与其考虑能拿多少钱，还不如想想我在这里能学到什么？

公立医疗单位都是事业单位，我拿我们地区的医院做个说明，我地区医疗事业单位按照类别和财政来源暂分四种：一个是参公事业单位，如：以前的卫生监督所，现在的卫生行政执法大队；二是全额事业单位，如：疾控中心，地方病防治所；三是差额拨款事业单位，如：医院；四是全额拨款，但是可以发绩效的单位，如：精神卫生中心。

参公事业单位：参照本地区公务员标准，包括工资和职务晋升，与公务员相差无几。按照我地区标准，工资大约在4000/月。

全额事业单位：这类型属于财政全额拨款，但由于是事业单位性质，所以工资一部分是基础工资，一部分是职称工资。总体来看初级职称人员约在4500/月，中级5000/月，副高级职称6000/月，高级职称8000/月，不包括岗位工资。如果是科级或者处级岗位，加上岗位工资会比上述的要多一些。

差额拨款事业单位：工资组成为财政工资+绩效工资。财政工资多少取决于财政拨款比例，有的是70%有的85%拨款，一般来说财政拨款部分大约在3000左右。至于绩效工资取决于每家单位，或者同一单位不同科室情况而定。在我地区，一般绩效工资在3-5k/月。

全额拨款，但是可以发绩效的单位：这类单位是我最羡慕的，不光财政工资全额拨款，连业务收入都可计算绩效工资。这样的单位也是医疗单位中工资待遇最好、工作环境最好的，患者固定、工作不累、环境还好。

到此，以上就是小编对于二级妇幼保健院的问题就介绍到这了，希望介绍关于二级妇幼保健院的2点解答对大家有用。