邗江医疗保健局,邗江医疗保健局电话

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1. 你听说过拒绝加班让你赔公司一万八吗？你还敢拒绝加班吗？

你听说过拒绝加班让你赔公司一万八吗？你还敢拒绝加班吗？

谢邀。

从道义说，企业员工也应是单位的主人，应自觉遵守企业规章制度，服从领导管理，双方捆在一起，将企业经营生产按市场要求竭尽全力，做好岗位工作，企业获得长远目标，员工获得一份理想薪水。现今社会制度下也再三强调企业领导要尽最大的爱心关爱员工，而员工呢，尽自身最大努力为企业付出，企业内部形成一股强而有力的凝聚力，使企业经久不衰。

但从法律角度上去分析，企业为了突击或力争完成某时间要求内的交货事宜，如不完成就会瞬间会使企业利益受损，市场是残酷的。那么贵企业明明知道检验这批生产任务的时间趋于相当紧急，又为什么明知道这二位员工最近有可否为续签劳动合同相关事宜闹情绪而***取有何明确答复，很简单的一件小事，可事前做工作疏通，或明确答应或做思想工作等解决这批检验任务后，到时肯定续签，也可以后观察后，如二人表现不好，仍可***取终止劳动合同，这权力完全在企业方，说明企业缺乏手段。

另企业员工职责应做好完成企业规定工作时间内所考核的生产指标任务，除此外的加班，理应得到员工的自觉认可，他也可选择放弃，尽管这二人所谓太没责任性，那么企业领导之前当得知这二位同志由于有情绪，就应马上***取措施组织熟炼人员将检验工作顺利担当完成，因时间不等人，难道一家正规企业此检验工作就只有该岗位这二位同志熟悉？企业内会找不到其他合适熟悉该业务的同志吗？显然领导也太无能了吧！

因此，企业上诉，一审***判二位检验员赔款一万八，本人也不服，这是企业的责任，完全可事前作好人员安排，不至于失误。二名员工可上诉更高层次***，讨回公道。

听说过。但现在是打工，并不是卖身。

不要说加班，就是旷工，最多也是按公司的规定，极端的也只是开除，不会赔偿。而加班，国家是有法律规定的，一般以自愿为原则。当然，某些情况下例外，如国家处于紧急状态，需要你加班，你也只能加班，有能力加班而不加班甚至可能被***取强制措施，但也不会“赔偿”。

中国的劳动法是全世界中对待劳动者较优厚的法律了，但是中国也是一个基本不遵守劳动法的国家，加班，减薪是常见的事情。有人能善用法律的武器维护自己的合法权利，也有人被各种合同坑骗了。

近日有一个新闻，因为某些原因需要职员们加班，职工不肯，最后公司把他们告上法庭，要求赔偿。令人诧异的是，***通过了这一项诉求，最后职工赔了一万多。

劳动法上对于加班的规定明明白白，但是单位也可以用紧急情况的条例让职工留下来继续工作，但是这在入职时就要声明。现在***以紧急情况的理由，判定这两个人要赔偿，那么是不是可以认为，厂家可以在一个月接几十个任务，人工制造紧急情况，从而让他们合理的留下来工作呢？如果完不成工作，再把他们告上法庭，又能捞一笔。

这个案件中还有一点，就是当时两人的劳动合同已经马上到期，如果留下来完成项目，就意味着需要续签合同，但是管理者并不同意续签。如果不续签，对职工来说就是付出了更多的精力和时间，却拿不到应有的报酬，如果续签了，以后还会以紧急情况的理由逼他们做更多的事，而且不付加班费。

可以说这份工作憋屈的很，就连不要工资不留下来的选择也不行。***如应聘的时候，人事说清楚以后工作很经常加班，没钱还要被告，那么能入职的劳动者一定都是能接收这种条件的。如果接受了这种声明，但是上岗后不愿意加长工作时间，并且因此耽误生产，那么单位把员工告上***并要求赔偿是情有可原的。

事情比较简单：

2018年的五月，扬州某公司为了完成一批产品，要求两名质检员加班加点工作，如若任务到期无法完成，公司将面临12万元的违约金赔偿。然而两名质检员因为合同即将到期，为了和公司签订劳动合同故意拒绝加班，结果导致出问题，公司最后违约赔偿12万。但是公司肯定不甘心，然后将这两名质检员告上法庭，要求两人进行赔偿。 最终***根据两人的经济能力和造成损失情况，判两人赔付企业损失的15%即1.8万元。法官说，遇到紧急任务，必须加班。

这里需要注意的一点是，这个案件发生的时间点，这个案件发生在2018年5月，当时劳动合同法释义中有关于强制员工加班的条款。不过这个条款在2018年12月29日修订的新劳动法中删除了。

判决是按照之前旧的规定来的，有争议，但可以解释的通。如果***发生在以前，判决的依据按照现在新的规定来，这样行不行，这个需要专业人员解释了。如果事情发生在现在，按照新修订规定，肯定这样判是有问题的。

接下来我们***定事情发生在当前，又是加班又是赔偿，我们分别从法律角度、公司角度、员工角度来谈一谈。

法律层面：

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

由此，员工拒绝加班没任何问题。根据因果关系所谓的赔偿也就无从谈起了。所以本***如果发生在当前，按照最新规定，那么真要赔1.8万元，我个人不理解。

从公司角度：

到此，以上就是小编对于邗江医疗保健局的问题就介绍到这了，希望介绍关于邗江医疗保健局的1点解答对大家有用。