员工医疗保健成本,员工医疗保健成本核算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工医疗保健成本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工医疗保健成本的解答，让我们一起看看吧。

1. 保健服务的成本怎么做账？
2. 人工成本包括哪些？

保健服务的成本怎么做账？

保健服务的成本可以按照以下步骤进行做账：

确认保健服务的成本项目：保健服务的成本包括人员工资、物料成本、设备折旧、房租、水电费等。

归集成本：将保健服务过程中产生的成本进行归集，按人员工资、物料成本、设备折旧、房租、水电费等分类进行归集。

分配成本：根据保健服务过程中各类成本的发生情况，将成本分配到相应的科目或项目中。

计算总成本：计算保健服务的总成本，包括直接成本和间接成本。

结转成本：将保健服务的总成本结转到相应的收入科目或项目中。

需要注意的是，保健服务的成本做账需要结合实际情况和具体业务特点进行操作，以上步骤仅供参考。同时，还需要注意遵守相关法律法规和财务制度的规定。

人工成本包括哪些？

人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、***费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七大项。

建筑安装工程的人工成本详细包括： 为直接从事建筑安装工程施工(包括在现场直接为施工制作构件)的工人和在施工现场从事运输、配料的辅助工人的基本工资、附加工资、工资性津贴(如粮贴、冬煤津贴、副食补贴等)。

施工企业的人工成本详细包括： 工程预算人工成本、工程***人工成本及工程实际人工成本等形式。

在实际工作中，有关工业产品或建筑安装工程人工成本的发生额可通过直接归集或适当比例分配计算而得，并对有关成本帐户进行总分类和明细分类核算。

1、职工工资总额

职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2、社会保险费用

社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。

3、职工***费用

职工***费用是在工资以外按照国家规定开支的职工***费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体***事业补贴（包括集体、生活***设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化***设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。

4、职工教育费

职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用

5、劳动保护费用

劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。

人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、***费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七大项。

建筑安装工程的人工成本详细包括： 为直接从事建筑安装工程施工(包括在现场直接为施工制作构件)的工人和在施工现场从事运输、配料的***工人的基本工资、附加工资、工资性津贴(如粮贴、冬煤津贴、副食补贴等)。

施工企业的人工成本详细包括： 工程预算人工成本、工程***人工成本及工程实际人工成本等形式。

在实际工作中，有关工业产品或建筑安装工程人工成本的发生额可通过直接归集或适当比例分配计算而得，并对有关成本帐户进行总分类和明细分类核算。

到此，以上就是小编对于员工医疗保健成本的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工医疗保健成本的2点解答对大家有用。