丰满区妇幼保健院,丰满区妇幼保健院电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于丰满区妇幼保健院的问题，于是小编就整理了1个相关介绍丰满区妇幼保健院的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

如果选择到乡镇当副职，那就真是傻。原因有三：

1、从个人的职业价值而言

在医院做到中层管理，那基本上也是业务骨干了，不论从专业技能还是从业经验都有了相当的积累，而且越往上，即使在行政级别上没有啥提升，但至少你有资深医生的资本。可以充分发挥自己的价值，获得很强的职业认同感，别人对你也是尊敬有加。

而乡镇副职就差多了。当公务员或从政，如果在35岁没有提拨到正职，那基本上就没有再往上升的机会，而且很有可能你的上级比你小着10来岁；更何况是从医院管理向乡镇转，毫无乡村基层工作的经验和人脉积累，工作开展会遇到很大阻力，挫败感很强。

2、从职业发展空间而言

43岁，当医生正是年富力强，中流砥柱，而且在论资排辈明显的医院，很有可能往高层管理升迁。但对于从政的人而言，35岁是分水岭，如果35岁还没有提上正职，基本上就没有太大的发展空间，更别说43岁了只是担任乡镇的副职。

人往高处走，到了43岁，自然是留在医院继续发展更有前途。

3、从工作环境而言

在医院工作，虽然说很忙很累，但基本都是在县市交通最便利的地方，吃住在家完全没有问题，可以有很多时间和家人相处；但到乡镇工作，基本上就是周末夫妻的状况，而且在工作特别忙时，一个月能否回一趟家都不一定。而40多岁，正是上有老下有小的阶段，把照顾家庭的重担全部让另一半来承担，也不利于家庭的和谐稳定。

所以呢，还是踏踏实实地继续在医院做，做一名仁心仁术的医生为好。

先说这事有没有可能，县级市的医院，是事业单位，医院是卫计委下属单位，卫计委是一个科级单位充其量是个高配，副处级，，乡镇也是一个科级单位，医院事业单位的中层干部也就是个股级，去镇***部门任职一个副科级，并且是四十三岁，这事几乎是不可能，也可以说是白日做梦。

作为医疗体制内的工作人员，我的意见是没必要。

首先要了解医疗系统其实也是有行政级别的。

比如县级综合医院是正科级，专科医院、妇幼保健院、妇幼保健***生育中心是副科级；地市级综合医院、大型三甲医院是正处级，妇幼保健院、专科医院、民族医医院、中心血站等是副处级。而省级综合医院是副厅级，其他医院包括大学附属医院则都是正处级。

其次要区分题主在那个层级的医院。

一、县级医院。

以县级综合医院为例。一般书记、院长是正科级，副书记、副院长、纪委书记等是副科级，由县委组织部管理，当然有的医院会扩大医院管理层，通过医院党代会超标选举党委委员，享受医院领导干部待遇，但实际未在组织部备案，实际还是股级干部。这个级别医院的中层管理干部比如：党政办、人事科、医务科、护理部、感控科、保卫科、财务科等科室主任，都是股级干部，属于在人社部门备案的。但是她们绝大部分都属于专业技术人员。党政人事可以晋升档案管理系列，财务可以晋升会计师系列，工资也走的是专业技术人员工资。比如我们医院的普通中级职称的临床人员工资堪比副县长；行政管理的工资也要比地方公务员的科级工资高，从工资上来讲，真没有必要去。

二、地市级医院

地市级医院行政级别高，中层干部本身也是科级，还为啥要去乡镇就职？

从工作业务、发展前途来讲

乡镇的工作是：上面千条线、下面一根针，基层工作复杂、多样、综合，乡镇干部不仅要承担工作职责内的上传下达的任务，更要承担一些突发性的***，比如：防洪、抗旱、救灾、防疫，更包括与老百姓生产生活相关的，五花八门、细如牛毛的琐事。而专业技术单位的干部就不一样，工作相对来说比较轻松、单一，没有那么多的烦心事。从这方面讲，没必要去。

而且43岁的乡镇副科级，年龄本就不占优势，加之改行，半路出家，发展前景不美好，与本土年轻干部相比，没有什么发展前景；从乡镇公务员一步步干起来，干得好的，这个年龄应该是乡镇一把手了。从这方面讲，没必要去。

如果，你一直工作在本单位，成绩优异，具有一定医疗管理能力，在50岁之前晋升本单位的行政副院长也是很有可能的，为啥还要去乡镇呢？就为了那虚虚的科级名称？

到此，以上就是小编对于丰满区妇幼保健院的问题就介绍到这了，希望介绍关于丰满区妇幼保健院的1点解答对大家有用。