特殊人才医疗保健,2021医保特殊人群补助政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊人才医疗保健的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊人才医疗保健的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院特殊人才引进是编制吗？
2. 没有档案如何办理特殊工种？办理时需要准备哪些材料？

医院特殊人才引进是编制吗？

医院里面引进的特殊人才肯定是有编制的。医院里面引进特殊人才不但是有编制的，而且还有特殊津贴的，因为引进一个特殊的人才不容易，以后对医院里面的发展发挥了很大的作用。特殊的人才学历要求高，管理能力，科研能力必须要非常强才可以。

医院特殊人才引进，要看医院所给的政策，如果当时引进人才的时候 ，承诺会给予编制，并且在事后进行了编制的相关考试并走了编制程序，办理入编，那么就是有编制的。反之就是没有编制的。

没有档案如何办理特殊工种？办理时需要准备哪些材料？

谢邀。没有档案，如何办理特殊工种。不是以特殊工种办理退休吧。如果是的，那就绝对不行的，必须要有档案。你好像问的是要办理特殊工种的档案。首先。如果你是国营单位的，又是在特殊工种岗位上工作那绝对是有档案的，因为劳动局每年要对特殊工种的人员进行培训和审核和花名册备案的，如果是，你可以在单位打证明去劳动局一查就知道了。再就是特殊工种经审批后每个人都有按岗位情况的津贴的，在自己单位查工资表的细目录就看出来了。各单位（包括私营企业）的特殊工种都必须通过劳动局审批的。带技术的特殊工种必须培训上岗并发有上岗证的。在劳动局培训的都有花名册。所以，只要你是真正的在特殊工种岗位上工作，没有档案，别怕。可以叫单位给你办理就行了。仅此而已。谢谢

没有档案能不能办理特殊工种提前退休？回答是否定的，关于特殊工种退休，必须达到以下几个条件：

第一，必须是国企事业单位以及经过地方***批准的集体企业职工，其他企业是没有特殊工种的，为什么这样说？因为特殊工种的规定出自于国发（78）104号文件，文件明确规定，适用于国家事业单位，全民所有制职工；集体企业特殊工种需各省市制定。在政策出台时，还没有私人企业，也没有外企，私企，外企不在特殊工种范围也是情理之中。何况很多私企，外企没有行业主管部门来测定特殊工种，更不会上报审批，也没有这个能力组织测评特殊工种。

这个文件一直执行到现在，没有另行出台特殊工种新的规定。

第二，必须由单位的主管部门报请原劳动部，国家劳动总局审批，以审批的文件规定为准，或者由国家劳动部，劳动总局授权由各行业主管部门批准特殊工种。

比如，原铁道部所属单位的特殊工种，要由铁道部劳动工资局根据本系统的特殊工种情况，报给原劳动部审批，经过批准之后，以批复的特殊工种名录为准。

请记住，特殊工种不是特种作业，两回事，不要以为拿着特种作业操作证就是特殊工种了。特种作业是不能办理提前退休的。

第三，本人所从事的工种，必须和所批准的特殊工种名录相符，虽然两个工种有可能混岗作业，但是待遇是不一样的，比如，有的单位职工同样从事电力工作，但有的定为电力工，有的定为电工，而电力工在有的行业定为特殊工种，电工则不是。

第四，必须从事特殊工种年限和国家规定年限相符。①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。档案中有详细记载，如果没有记载或者记载不详细，就很难办理特殊工种退休。

第五，必须在达到男55周岁，女达到45周岁时，职工的缴费年限达到十五年（包括视同缴费年限）。

如果职工没有档案，首先不能确定职工的参加工作时间，不能确定职工来源的合法性，不能确定从事特殊工种的时间，从事年限，不但不能办理特殊工种退休，甚至影响视同缴费年限，连正常退休都受到影响。

到此，以上就是小编对于特殊人才医疗保健的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊人才医疗保健的2点解答对大家有用。