杭州妇幼保健院人流,杭州妇幼保健院人流价格表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州妇幼保健院人流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杭州妇幼保健院人流的解答，让我们一起看看吧。

1. 杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

个人觉得女子不太占理，双方既签订的合同，自己也存在欺骗行为，更不应该拿怀孕流产来博取同情、“挟持”用来单位。

1、双方没有建立合同关系

这个是最主要的，女子才入职三天，合同上还没有公司的签字盖章，所以两者不存在劳务合同的关系，即使申请劳务仲裁，也不受劳动法保护。只能说是在试用期，既然是试用期，公司用不用你决定权在公司。

2、用人是双方选择，女子不能胜任工作，单位就有权辞退

上班后，单位让女子搞了个策划案，她去给领导看的时候，领导没说什么，但之后就以不能胜任工作为由辞退，说明你这个策划案真的不行。这就好比，前面的是面试，这次是能力测试，你没有通过，人家为什么要用你。

3、女子欺骗在前

女子说，在面试之前咨询过法律人员，人家告诉她怀孕是隐私，说不说自愿。但是你提交的体检报告上面就没有显示怀孕，而且已经怀孕47天，说明这个报告就是作***的。你上几天班然后就请半年产***，是不是让单位觉得你是混工资来的？这么不诚实的人，即使能力足，单位也不会聘用。

4、不要用怀孕流产说事

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。

这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘。

公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！

而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果。

一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇。

二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

三，我认为公司并没有错，公司在开始用她也不知道她怀孕了，发现她策划做的不符合公司要求，是在规定期限内辞退她，而她又跟公司说，自己怀孕了，她把怀孕这个事实拿出来，说事，就是要公司对她流产这件事负责，因此个人觉得这个女士是非常不厚道的一个人，像在碰瓷！

大家怎么看一起讨论。

这个***彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。

面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。

如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。

如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。

有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。

也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。

到此，以上就是小编对于杭州妇幼保健院人流的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州妇幼保健院人流的1点解答对大家有用。