依法享受医疗保健,依法享受医疗保健照顾的教师是

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于依法享受医疗保健的问题，于是小编就整理了2个相关介绍依法享受医疗保健的解答，让我们一起看看吧。

1. 健康促进法 第四十一条？
2. 什么人依法享受国家职业病待遇？

健康促进法 第四十一条？

第四十一条　国家***取多种措施，鼓励和引导社会力量依法举办医疗卫生机构，支持和规范社会力量举办的医疗卫生机构与***举办的医疗卫生机构开展多种类型的医疗业务、学科建设、人才培养等合作。

社会力量举办的医疗卫生机构在基本医疗保险定点、重点专科建设、科研教学、等级评审、特定医疗技术准入、医疗卫生人员职称评定等方面享有与***举办的医疗卫生机构同等的权利。

社会力量可以选择设立非营利性或者营利性医疗卫生机构。社会力量举办的非营利性医疗卫生机构按照规定享受与***举办的医疗卫生机构同等的税收、财政补助、用地、用水、用电、用气、用热等政策，并依法接受监督管理。

什么人依法享受国家职业病待遇？

职业病病人应依法享受国家规定待遇如下：

依据《中华人民共和国职业病防治法》：

一、第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

二、第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

三、第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

四、第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

五、第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

六、第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

七、第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民***民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民***应当根据本地区的实际情况，***取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

到此，以上就是小编对于依法享受医疗保健的问题就介绍到这了，希望介绍关于依法享受医疗保健的2点解答对大家有用。