乡镇医疗保健待遇,乡镇医疗保健待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇医疗保健待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍乡镇医疗保健待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个镇上的小医院，全院300医职人员，一年要发多少工资？

一个镇上的小医院，全院300医职人员，一年要发多少工资？

我们镇是全县最大的镇，322国道穿镇而过，湘桂铁路在镇上有一个一次性可承接上500多人的火车站，火车站不仅有客运，还有货运。镇上原有一家中型钢铁厂，有职工近2000人，属于市直单位。另外还有一个县企磷肥厂，有职工近500人。单是这两个厂，职工加家属，就有7000多人。

本镇是本县的重要交通枢纽，周边有8个镇需要经过本镇，或在本镇中转，才能到达县城。而且与邻县接壤，邻县也有部分人在本镇搭车或就医。

本镇医院原称镇人民医院，因为就医患者很多，经济效益良好，设备不断升级，也不断有良医加入，风头直逼县人民医院。后来县卫生局(县卫健局)经过申请审批，将本镇医院更名为县第二人民医院。

因本镇医院业绩良好，很多乡镇卫生院的医务人员设法往这里调，还有些通过关系进入这家医院，特别是县里面一些无处安置的人员，领导总会想到本镇医院，大笔一挥:反正他们医院效益好，就去他们医院吧！

现在本镇医院保卫科、后勤科人满为患，连清洁工也差不多可以差不多组成一个排了。

本镇医院正式医职人员已达300余人，一个月所发工资不如大家想像的那么多，也就150万左右，因为后勤人员、保卫科以及护士，他们的工资相对较低。

不过，本镇医院人满为患，吃闲饭的人太多，现在每个月发150万工资，已经超出了医院的盈利能力，只能依靠申请财政补贴来补这个窟窿。

不知这种做法还能维持多久？

现在好医生没心思在这里呆了，都想法调到县人民医院或县中医院去，本镇医院的业绩正在逐渐衰落！

本镇医院正在走向通向小医院的那条道路上！

医院规模和服务人口数量、当地经济发展程度密切相关。全国绝大多数镇医院是一甲、二乙水平，很少数为二甲医院。而三乙甚至三甲镇医院是极个别的，应该是处于经济非常发达地区、人口密集、周围有产业园区或其他大规模经济实体存在。

300名医职人员的镇医院规模很大了，如果常住人口没有个5万、8万以上的，医院很难生存。上周就去过本地一个离县城50里的人口大镇，有6万多人口，同时有两家镇医院，其中一家已经升级为二级甲等县二医院，有300余名工作人员。另外一家为二级乙等镇医院，有90多名工作人员。两家医院都生存得非常好。关键就是医院的技术力量比较强，设备也比较齐全。另外，还得离上规模、条件好、水平高的医院远点。

各地工资标准不一样，就举个本地的例子。

全国百强省辖市，因为地理条件及交通等原因，下面所辖县区经济发展状况不均衡，以一个省内GDP排名靠中间的县区所辖的一个大镇医院情况来说明一下。

现在的工资一般都是由两部分组成，每月固定发放的基础工资，考核发放的绩效工资。

本地一家离市中心60里，200多人的二级乙等镇医院，所在行政区没有区医院，所以也成了区医院，实际远离区***所在地。辖区人口超过10万，另外涵盖周围县区所辖十多个乡镇超过15万人口，年业务收入六千多万，工资性支付每年一千多万，平均下来每个月得发放100多万。

业务能力是医院能不能给辖区居民提供需要的医疗服务的前提，个人收入也是和个人业务能力密切相关。因此，每一家镇医院的情况都不一样。就连同一家医院里，个人之间收入高低差距也很明显。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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到此，以上就是小编对于乡镇医疗保健待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇医疗保健待遇的1点解答对大家有用。