保健食品安全事故原因分析,保健食品安全事故原因分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健食品安全事故原因分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保健食品安全事故原因分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 保健按摩行业为何屡次出现躺枪事件？该如何破局？
2. 影响安全生产的五大因素？
3. 医闹的根本原因是什么？
4. 为什么1949年要建立食品卫生？

保健按摩行业为何屡次出现躺枪***？该如何破局？

许多人私信问我关于2019年非常火爆的蒯大夫医生集团烧烫伤连锁诊所。其中不乏有保健按摩行业的老板们，问起原因，竟是因为经常出现的躺枪***，导致保健***行业老板们心灰意冷，准备做别的项目。人们在追求金钱的同时，有一些人忘记了原则，忘记了职业操守，导致当代保健***行业名声并不是很好。导致许多保健***店也纷纷躺枪，严重者倒闭关店。这个行业真会有出路吗？其实作为生意人，要懂得止损，何不换个思维，换个角度去考虑呢？

1、躺枪***频繁发生

***二字的名声在社会上一部分人眼里，已经成为贬义词，具体小编就不详细说了，大家应该都明白。其实这个不能说所有的保健***院都这样，只是因为有一部分人搞臭了“***”这个字眼。毕竟如今市场上不会***的、还有一些不法分子都出来开***店，挂着羊头卖着狗肉，这对***的名誉形成了非常致命的打击，导致许多人不敢回家说自己***了，这一点的确是对从事推拿***行业人得耻辱与担忧，如今许多人的认知里，大医院的推拿***是正规的，而其余都是不正规的这种想法根深蒂固，导致躺枪***频频发生，导致许多店倒闭关门。

2、业界标杆——蒯大夫医生集团烧烫伤连锁诊所

如果你没听过或者不了解的情况下，听到蒯大夫医生集团烧烫伤连锁诊所时你会联想到不正规吗？并不会。归根结底就是因为蒯大夫医生集团烧烫伤连锁诊所是一听着就能听出这个是连锁的，而且是专科的，不可能与不正规挂钩。更何况懂医集团牵头创立的蒯大夫医生集团整合全国各地烧烫伤领域专家，对技术不断升级改良，重点打造烧烫伤技术，技术过硬且更加专业。况且2017年国内烧烫伤人数达到了3150万人，并且这个数据一直处于快速递增的状态，对于这么大的市场，不管民间还是正规医院很少有针对烧烫伤的专门医疗机构。所以随着蒯大夫烧烫伤专科诊所的不断落地，‘蒯大夫’已经成为烧烫伤领域的行业标杆，届时总部成立的蒯大夫医生集团在全国形成独大优势。

俗话说得好，顺流而上，逆流而下，做生意也是如此，不顺着社会的潮流，只会失败得很惨，顺潮流才是活路一条，所以在如今的生意场上，这句话演变为了顺流而生，逆流而亡，小编觉得这句话一点都不为过，很贴切的形容了如今的大环境。虽然生活中也有逆流创业成功的，但是这毕竟是少数。

影响安全生产的五大因素？

五要素是指安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

安全文化即安全意识，是存在于人们头脑中，支配人们行为是否安全的思想安全文化的概念最先由国际核安全咨询组于1986年针对切尔诺贝利事故，1991年出版的报告即给出了安全文化的定义是安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

安全法制即指一个不受威胁、没有危险、危害、损失，并且按照法律化、制度化的方式管理国家事务，并且严格依法办事，一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例；另一方面，要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化安全管理提供法律依据。

安全责任就是要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控。对于完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励。对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚。对于安全工作做得好的单位，应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。

安全科技要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。

安全投入是安全活动的一切人力和物力及财力的总和。人员、技术、设施等的投入、安全教育及培训、劳动防护及保健费用、事故援救及预防、事故伤亡人员的救治花费等，均视为安全投入。

医闹的根本原因是什么？

无论哪个群体，存在些许不和谐的***都是合理的，但那点不和谐不会导致大环境变差。医患关系绝不是单纯的医患双方间哪一方的问题。大多数患者看病确实贵确实难，而大多数医务工作人员也确实存在过重的工作负荷和相对较差的待遇和生活质量问题。要说待遇好，也确实有部分精英人才被医院开出高待遇来留人，那些是医院的脊梁，人家拿那么多也是应该的！哪一行的顶梁柱不拿高收入？要知道是工作缺他们不是他们缺工作！要说医闹多，也确实有不少无理取闹的病人渣为一己私利破坏医疗秩序。有人说“红包”“回扣”，确实有小部分***会拿，但那是个例。社会上总有强盗，但说全民皆盗是否合适？一般大医院都会杜绝红包，在我身边的大夫，治疗完成患者出院后收答谢的倒是有，那还看人家有没有钱，穷人家的东西绝对不收。而且治疗时送的红包真的没人会收。（有个奇怪的现象是很多患者家属居然会给不出红包不放心，这说明了什么？医患沟通之间患者会存在臆想，患者会刻意猜想医生的行为！这种猜想就会在没给出红包后患者病情变化时成为隐患！患者会继续猜想是因为“钱不够多”。而不会想到是病情的客观变化。）双方时常都会在看到了印象深刻的个例后，将这些个例在脑子里放大，然后形成偏见，矛盾就出来了。但实际上是，不和谐的情况确实有，但大多数时候医患沟通还是算棒的。只是疾病存在很多的不可预知，不像产品，买到就是你的，遇到麻烦的病，没治好，便随之而来各种猜想，扣帽子，然后来医闹。医生每天都屁颠屁颠的忙，想着手头的活，哪有闲工夫慢慢猜人家心思？然后只能说，这两方其实都是受害者，都是背锅的。

摘自周国平的《医学的人文品格》节选。

然而，医院带给我们的美好回忆却是如此稀少。女人分娩，病人求医，老人临终，都是生命中最脆弱的时刻，最需要人性的温暖。可是，在医院里，我们很少感觉到这种温暖。尤其在今日中国的许多医院里，我们感觉到的更多是世态炎凉，人心冷漠。可以毫不夸张地说，医院如今是最令人望而生畏的地方之一。

一个真正杰出的医生，他不但有学术上和医术上的造诣，而且有深刻的睿智、广阔的人文视野和丰富的同情心。诺贝尔物理奖得主费因曼尝言，科学这把钥匙既可开启天堂大门，也可开启地狱大门．究竟打开哪扇门，则有赖于人文指导。我相信，医学要能真正造福人类，也必须具备人文品格。

很显然，在托马斯看来，人生体悟和人道精神应是医生的必备品质，其重要性至少不在医术之下。其实道理很简单，医生自己必须是一个人性丰满的人，他才可能把病人看作一个人而不只是疾病的一个载体。

　　一个问题使我困惑良久：以拯救生命为使命的医学，为什么如此缺少抚慰生命的善意?没有抚慰的善意，能有拯救的诚意吗? 爱心和医德不是孤立之物，而是在深厚的人文土壤上培育出来的。在这方面，我们的医学院肯定存在着严重的缺陷。我只能期望，有一天，在我们的医学院培养出的医生中，多一些有良知和教养的真正的知识分子，少一些穿白大褂的蒙昧人。

提问者，***如您去看病，医生能给你把病治愈您还是如何医生无理取闹吗？***如医生明确告诉你这病他只能控制不能治愈，需要长期服药，并告知长期服药的后果和危害，让你自己选择另择良医还是就在这里控制治疗您还会去个医生无理取闹吗？

我前两年妇科一直不好，那段[_a***_]经常去，有一次在收费的时候看到一位女医生跟旁边的人用方言说我，那意思是在说我是***的，所以妇科不好，经常来看。那一次我在想，怪不得有那么多医闹，要是碰到性子急的被人这样讲不得拿刀捅人了？很多时候都是祸从口出！有一些医护人员管不好自己的嘴，被打是应该的！我自己是医护人员，以前一有什么医闹的新闻发出，我都是去骂医闹者，而当我是患者的时候，才发现自己也很想***，想打那个胡言乱语没有口德的医生。

为什么1949年要建立食品卫生？

中国***对食品安全的管理肇始于建国初期。1949年11月1日，中央***成立卫生部。十一届三中全会后，为了适应经济发展，1982年，全国人大通过《中华人民共和国食品卫生法（试行）》。这是中国食品卫生领域的第一部法律。此后1995年全国人大通过《食品卫生法》。这标志着中国食品卫生管理工作正式进入法制化阶段。

进入新世纪后，***院重新组建国家食品药品监督管理局，负责食品安全综合监督、组织协调和组织查处重大事故，同时还承担保健食品审批许可职能。

2009年全国人大通过了新《食品安全法》，成立了***院食品安全委员会。

此后，***院食品安全委员会取代卫生部成为更高层次的食品安全综合协调机构。

到此，以上就是小编对于保健食品安全事故原因分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健食品安全事故原因分析的4点解答对大家有用。