印度医疗保健***,印度医疗保健***怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于印度医疗保健福利的问题，于是小编就整理了2个相关介绍印度医疗保健***的解答，让我们一起看看吧。

1. 在军费方面，印度七成都用作了人员福利，为何战力还不行？
2. 力勤矿业印尼项目待遇怎么样？

在军费方面，印度七成都用作了人员***，为何战力还不行？

印度军费中人员***的比重达到军费总额的7成，即使是世界上***待遇最高的美军也没有达到军费总额的7成比例。从之前印度媒体公开的说法来看，印军***待遇费用占到军费的4成左右，这在国际上已经是比较高的水平了。但高***待遇≠强战斗力，印军的指挥体系、社会潜规则以及整体的军备体系都制约了部队的整体作战能力。

印军的指挥体系不灵活，军官普遍年龄较大。由于印度实行募兵制，普通士兵最多能服役17年之久，因此很多班长排长有四五十岁，中高层军官六十多岁的非常多。年龄太大会造成军事思想落后，论资排辈等问题严重。其指挥体系的效率不高，还存在***问题。

印度社会至今还延续着传统的社会潜规则，把人口分为四个种姓阶层，高种姓的人更容易成为军官，低种姓的人即使立了功，也很难提升为军中要职。印军内部的上下晋升通道不是很顺畅。而且印军军官不和普通士兵一起吃饭，士官之间的战友情不是很浓。

印军的整体军备太纷繁复杂，空军装备了多个国家的不同型号战机，后勤体系混乱。陆军的大部分***也依赖进口，有俄罗斯的***，也有美国和英国、以色列的***，***的口径各不相同。印军的反坦克武器也是五花八门。这些都增加了后勤难度，遇到大战很容易出问题。印度自身的军工体系还不够完善，容易被卡脖子，影响其战争潜力。

因此，人员***待遇虽高，但印军的诸多问题制约了他们的战力。

力勤矿业印尼项目待遇怎么样？

力勒矿业印尼项目待遇怎么样？

力勤矿业印尼项目待遇是非常好的，每天工作时间八个小时，员工资都是在－万元左右，星期天休息一天，如果是高管工资待遇更高每月都是在二万伍仠元左右。但是对员工管理制度是非常严格的，不允许一个人外出项目部，是为了员工自身安全。

到此，以上就是小编对于印度医疗保健***的问题就介绍到这了，希望介绍关于印度医疗保健***的2点解答对大家有用。