医疗保健公司 招聘,医药保健招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保健公司 招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍医疗保健公司 招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 保健医生招聘条件？
2. 妇幼保健院招人标准？
3. 医院校园招聘有编制吗？
4. 幼儿园保健员招聘要求？
5. 妇幼保健医师招聘要求？

保健医生招聘条件？

报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有正常履行职责的身体条件，能胜任岗位工作要求。

保健医生岗位要求

1.年龄为40周岁以下；

2.性别：女；

3.必须具有护理专业大学专科（含）以上学历，持有护士（或医师）执业证及相关技术等级证书，具备一定急救技巧；

妇幼保健院招人标准？

妇幼保健院的招人标准如下：

1、热爱医疗卫生事业，遵纪守法，具备良好的职业道德、事业心和责任感；

2、年龄30周岁以下，具备适应岗位要求的身体条件，无违法***记录；

3、具有正规院校全日制医学教育背景，本科及以上学历；

4、具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作精神，品行良好、敬业爱岗、服从安排、顾全大局。

医院校园招聘有编制吗？

医院校招没有编制。

就目前而言，公立医院属于医疗事业单位，大部分人员都是在编的，也就是大家口中的正式工，合同工占的比例会比较小。医院招聘合同工，因为是医院签订的劳动合同，也是医院发的工资，所以是可以自己启动招聘流程的，招聘的形式也是可以自己确定，一般由医院人事科安排，不需要参加人社局或者卫健局的统一考试，后者一般属于地方的编制招聘，所以需要***相关部门统一组织的。如果是合同工的性质，医院方面是有权力在合同到期之后不再续聘，或者有可能辞退。如果你在公立医院上班，而且你打算在医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以达到一千多，甚至会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大，所以建议大家参加考编的。

属于实习生，不属于编制，至少得等到转正，这个也跟医院的规定有关，可以问问医院的工作人员。编制员工是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用的人员称为编制员工。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般非编制都比编制人员待遇差。

幼儿园保健员招聘要求？

要求：
1、具有幼儿园保健员上岗证，或护理专业者优先；
2、负责全园幼儿及教职工卫生保健工作，幼儿食谱营养搭配！
3、协助园长组织实施卫生保健的法规，并检查监督执行，

保健员必须要有爱心。有耐心、爱孩子，把每一个孩子都当成自己的孩子。这样的保健员才是需要的。

妇幼保健医师招聘要求？

1.年龄在40周岁及以下；

2.口腔类别专业专科及以上学历，具有口腔类别执业医师证书；

3.在公立或民营医疗机构口腔类别门诊医师岗位工作满5年及以上；

4.政治思想好，敬岗爱业，责任心强，具有团队协作精神和较强沟通交流能力；

5.身体健康，能胜任所聘岗位工作；

6.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，在近三年被认定有考试舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员，以及有法律规定不得录聘用的其他情形的人员，不得报名。

到此，以上就是小编对于医疗保健公司 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保健公司 招聘的5点解答对大家有用。